《秘書與人力資源管理》之七薪酬與福利管理(ppt)
《秘書與人力資源管理》之七 薪酬與福利管理

工作任務(wù)一：實(shí)施薪酬管理
薪酬管理的基本流程
崗位評(píng)價(jià)方法
薪酬等級(jí)類型
㈠企業(yè)薪酬管理的基本流程
㈡崗位評(píng)價(jià)方法
崗位排列法 ——評(píng)價(jià)所設(shè)崗位的
崗位分類法 難易程度、責(zé)任大小
要素比較法 等相對(duì)價(jià)值
要素計(jì)點(diǎn)法
劃分系列——收集信息——選擇薪酬要素——界定薪酬要素——確定要素等級(jí)——確定要素相對(duì)價(jià)值（權(quán)重）——確定各要素和各要素等級(jí)的點(diǎn)值
㈢薪酬等級(jí)類型
分層式薪酬等級(jí)類型（成熟企業(yè)常用）
寬泛式薪酬等級(jí)類型（企業(yè)對(duì)人提供薪酬而不是對(duì)崗位）
工作任務(wù)二：確定工資制度
熟悉常見的工資制度
工資制度設(shè)計(jì)的基本流程
實(shí)施薪點(diǎn)工資制的流程
㈠熟悉常見的工資制度

薪點(diǎn)工資制：在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)上，用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來(lái)確定職工的工資。
提成工資制：按營(yíng)業(yè)額或利潤(rùn)額等提取一定的比例支付工資報(bào)酬。
談判工資制：?jiǎn)T工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜熟練程度與員工當(dāng)面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務(wù)市場(chǎng)的供求狀況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。
年薪制：以經(jīng)營(yíng)者為實(shí)施對(duì)象，以年度為考核周期，根據(jù)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)難度和風(fēng)險(xiǎn)，合理確定其年度收入的一種工資分配制度。
㈡工資制度設(shè)計(jì)的基本流程
㈢實(shí)施薪點(diǎn)工資制的流程
工作任務(wù)三：依法給付工資
計(jì)時(shí)工資制
計(jì)件工資制
工資法律政策
㈠計(jì)時(shí)工資制
年薪制
年薪制一般適用于對(duì)高層管理人員。
月工資制
月工資制一般適用于固定員工(或者說(shuō)工作期限較長(zhǎng)的員工)的勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算。
日工資制
日工資制一般適用于非經(jīng)常發(fā)生的工作報(bào)酬的計(jì)算，或適用于短時(shí)間在企業(yè)工作的員工的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算。
小時(shí)工資制
小時(shí)工資制一般適用于非全日制或需要按小時(shí)計(jì)付工資的工作。

㈡計(jì)件工資制

1.直接無(wú)限計(jì)件工資制
2.直接有限計(jì)件工資制
3.累進(jìn)計(jì)件工資制
4.超額計(jì)件工資制
5.按質(zhì)分等計(jì)件工資制
6.包工工資制
7.間接計(jì)件工資制
8.最終產(chǎn)品計(jì)件工資制
㈢工資支付
法定貨幣支付
書面記錄方式支付
提供工資清單
按約定日期支付，節(jié)假日、休息日提前就近
至少每月支付一次
非勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期，按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付；之后若勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)則不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
解約一次性支付
破產(chǎn)首先支付
視為提供正常勞動(dòng)時(shí)正常支付等
㈣“克扣”工資的例外
法律法規(guī)有明確規(guī)定的
約定事由
由效力的企業(yè)紀(jì)律、規(guī)定
工效掛鉤企業(yè)效益下滑時(shí)
事假
代扣所得稅；個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；生效判決裁定要求的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以代扣的其他費(fèi)用
㈤“拖欠”工資的例外
不可抗力
經(jīng)營(yíng)困難，征得工會(huì)同意，在省級(jí)勞動(dòng)行政部門允許的時(shí)間范圍內(nèi)延期支付
㈥工作日的種類
標(biāo)準(zhǔn)工作日
縮短工作日
不定時(shí)工作日（兼顧休息，超標(biāo)無(wú)相應(yīng)報(bào)酬）
綜合計(jì)算工作日（超標(biāo)有相應(yīng)報(bào)酬）
計(jì)件工作日（勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)）
㈦休息休假
工作日內(nèi)的休息時(shí)間（至少半小時(shí)）
工作日間的休息時(shí)間
公休日（每周2天）
法定節(jié)假日
全體公民
部分公民（3/8、5/4、6/1、8/1）
帶薪年休假（工作滿一年）
探親假（配偶30天/年；未婚探望父母20天/年，45天/2年路費(fèi)單位承擔(dān)）（已婚20天/4年，單位承擔(dān)月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以上部分路費(fèi)）
㈧加班加點(diǎn)工資
一、加點(diǎn)
按150%標(biāo)準(zhǔn)支付
二、休息日工作又不能安排補(bǔ)休
按200%標(biāo)準(zhǔn)支付
三、法定節(jié)假日工作
按300%標(biāo)準(zhǔn)支付


工作任務(wù)三：設(shè)計(jì)員工福利
法定福利
補(bǔ)充福利
員工服務(wù)
㈠法定福利
社會(huì)保險(xiǎn)比較
失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間
㈡補(bǔ)充福利
福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)
●福利的項(xiàng)目
——社會(huì)保險(xiǎn)福利
——用人單位集體福利
經(jīng)濟(jì)性福利
非經(jīng)濟(jì)性福利
●福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)原則
提高效率；多樣化；激勵(lì)性；影響行為性
㈢員工服務(wù)
THANKS A LOT!

《秘書與人力資源管理》之七薪酬與福利管理(ppt)