策略性成本管理與價值鏈(ppt)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
策略性成本管理與價值鏈(ppt)
策略性成本管理與價值鏈
VALUE CHAIN
在1985年麥可波特所提出「價值鏈」的概念
競爭優(yōu)勢
1.低成本
2.差異化
VALUE CHAIN 的架構(gòu)
從原物料到最終使用的消費者活動,而為了去了解成本的行為和資源的差異,而把它區(qū)分出策略性攸關(guān)的活動。
價值鏈分析對增值活動分析
價值鏈分析:考慮一整條價鏈
增值活動分析:只考慮某一增值活動
供應商連合
實施JIT以達到生產(chǎn)成本降低
因沒有考慮到供應商問題而使得節(jié)省的生產(chǎn)成本因原料無法準時送達而抵銷
顧客連合
考慮完整的生命周期成本
和顧客之間并不是一零和關(guān)系而是一雙贏的局面
錯失時機
當以增值活動分析為考慮焦點時亦發(fā)生錯失時機的機會
以供應制造信封工廠的供應商為例
建構(gòu)價值鏈的三個步驟
1.確認產(chǎn)業(yè)的價值
2.診斷成本驅(qū)動因子
3.建立持續(xù)性的競爭優(yōu)勢
確認產(chǎn)業(yè)價值鏈
在營運成本中占了一定的比例。
在作業(yè)中的成本行為是不一樣的。
他們被同業(yè)競爭者以不一樣的方式操作。
可以產(chǎn)生差異化。
診斷成本驅(qū)動因子
結(jié)構(gòu)性成本驅(qū)動因子
執(zhí)行性成本驅(qū)動因子
驅(qū)動因子基本的考量
1、價值鏈是完整的體系
2、產(chǎn)量是不夠的
3、結(jié)構(gòu)選擇和執(zhí)行技術(shù)
4、悠關(guān)性
5、成本分析體系
6、作業(yè)特殊性
建立持續(xù)競爭優(yōu)勢
利用value chain的概念,分析出更好的成
驅(qū)動因子,可達到:
1、成本降低─在降低成本情況下收益不變
2、收益增加─在增加收益情況下成本不變
Ajax 航空公司的例子
傳統(tǒng)管會﹝貢獻分析﹞
VS
價值鏈
傳統(tǒng)貢獻分析vs價值鏈分析
傳統(tǒng)貢獻分析─傳統(tǒng)分析與杜邦分析
價值鏈分析─提供定位服務
飛機的管理
人民航空VS聯(lián)合航空
人民 聯(lián)合
廣告促銷 1000 1300
客戶服務 9000 13200
飛機管理 18400 27000
總結(jié)
發(fā)展長期競爭優(yōu)勢
傳統(tǒng)管會
價值鏈
討論題綱
策略性成本管理與價值鏈(ppt)
策略性成本管理與價值鏈
VALUE CHAIN
在1985年麥可波特所提出「價值鏈」的概念
競爭優(yōu)勢
1.低成本
2.差異化
VALUE CHAIN 的架構(gòu)
從原物料到最終使用的消費者活動,而為了去了解成本的行為和資源的差異,而把它區(qū)分出策略性攸關(guān)的活動。
價值鏈分析對增值活動分析
價值鏈分析:考慮一整條價鏈
增值活動分析:只考慮某一增值活動
供應商連合
實施JIT以達到生產(chǎn)成本降低
因沒有考慮到供應商問題而使得節(jié)省的生產(chǎn)成本因原料無法準時送達而抵銷
顧客連合
考慮完整的生命周期成本
和顧客之間并不是一零和關(guān)系而是一雙贏的局面
錯失時機
當以增值活動分析為考慮焦點時亦發(fā)生錯失時機的機會
以供應制造信封工廠的供應商為例
建構(gòu)價值鏈的三個步驟
1.確認產(chǎn)業(yè)的價值
2.診斷成本驅(qū)動因子
3.建立持續(xù)性的競爭優(yōu)勢
確認產(chǎn)業(yè)價值鏈
在營運成本中占了一定的比例。
在作業(yè)中的成本行為是不一樣的。
他們被同業(yè)競爭者以不一樣的方式操作。
可以產(chǎn)生差異化。
診斷成本驅(qū)動因子
結(jié)構(gòu)性成本驅(qū)動因子
執(zhí)行性成本驅(qū)動因子
驅(qū)動因子基本的考量
1、價值鏈是完整的體系
2、產(chǎn)量是不夠的
3、結(jié)構(gòu)選擇和執(zhí)行技術(shù)
4、悠關(guān)性
5、成本分析體系
6、作業(yè)特殊性
建立持續(xù)競爭優(yōu)勢
利用value chain的概念,分析出更好的成
驅(qū)動因子,可達到:
1、成本降低─在降低成本情況下收益不變
2、收益增加─在增加收益情況下成本不變
Ajax 航空公司的例子
傳統(tǒng)管會﹝貢獻分析﹞
VS
價值鏈
傳統(tǒng)貢獻分析vs價值鏈分析
傳統(tǒng)貢獻分析─傳統(tǒng)分析與杜邦分析
價值鏈分析─提供定位服務
飛機的管理
人民航空VS聯(lián)合航空
人民 聯(lián)合
廣告促銷 1000 1300
客戶服務 9000 13200
飛機管理 18400 27000
總結(jié)
發(fā)展長期競爭優(yōu)勢
傳統(tǒng)管會
價值鏈
討論題綱
策略性成本管理與價值鏈(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695