履歷表制作及面試技巧(ppt)
履歷表制作及面試技巧
課程大綱
前言
具有內(nèi)涵履歷表之十大重點
撰寫履歷表應(yīng)注意事項
撰寫自傳
面試PDCA的訣竅
Q&A
孫麗龍-學經(jīng)歷資料

職涯規(guī)劃的方法
人力資源管理的程序
人事甄選的程序
21世紀新人才的就業(yè)技能
職場核心能力：
工作態(tài)度、人際關(guān)系、溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、分析應(yīng)變能力、表達能力、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御
外語應(yīng)用能力
電腦應(yīng)用能力
跨文化管理能力
跨領(lǐng)域的專長能力
跨工作型態(tài)管理與適應(yīng)
豐富與專業(yè)的實務(wù)經(jīng)驗
符合企業(yè)或工作所需的人格特質(zhì)
1. 正面積極 2. 創(chuàng)意靈活 3. 穩(wěn)定性
4. 執(zhí)行力 5. 判斷力 6. 抗壓性

臺灣經(jīng)濟永續(xù)發(fā)展會議「勞動市場及人力資源規(guī)劃」議題中區(qū)座談會紀錄
企業(yè)用人方式已傾向?qū)⒎呛诵募叭〈愿叩募夹g(shù)部分外包，加上人力派遣、外勞引進，導(dǎo)致影響本勞就業(yè)機會。歐美國家企業(yè)用人比重有25%為派遣人力，日本運用派遣人力之比率更高，本國使用派遣人力亦有增加之趨勢，故未來在人力規(guī)范上，應(yīng)考量如何幫助勞工因應(yīng)此種企業(yè)用人之趨勢。 /大葉大學林淑慧助理教授
雇用形態(tài)多樣化 －非典型工作型態(tài)
部分工時工作（PT work）
自愿性、非自愿性
定期聘雇契約工作
暫時性、自由性、技術(shù)研習性、季節(jié)性
人力派遣
電傳勞動
具發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)
半導(dǎo)體、光電、資訊通訊、影像顯示等科技產(chǎn)業(yè)
醫(yī)藥生化、基因工程等生技產(chǎn)業(yè)
金融、證券、保險、資管等金融理財服務(wù)產(chǎn)業(yè)
數(shù)位內(nèi)容及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)
研發(fā)、設(shè)計、資訊服務(wù)業(yè)
網(wǎng)路行銷、量販店等流通運輸服務(wù)業(yè)
醫(yī)療照顧、休閑觀光、運動保健等服務(wù)業(yè)
就業(yè)－始于自我了解
生涯＝生命＋生活
工作是生命的重大工程，職場生涯（約25-60歲）占生命的1/2強
將興趣變成工作，工作會變成享受
工作與休閑要協(xié)調(diào)

具發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)
半導(dǎo)體、光電、資訊通訊、影像顯示等科技產(chǎn)業(yè)
醫(yī)藥生化、基因工程等生技產(chǎn)業(yè)
金融、證券、保險、資管等金融理財服務(wù)產(chǎn)業(yè)
數(shù)位內(nèi)容及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)
研發(fā)、設(shè)計、資訊服務(wù)業(yè)
網(wǎng)路行銷、量販店等流通運輸服務(wù)業(yè)
醫(yī)療照顧、休閑觀光、運動保健等服務(wù)業(yè)
一、有內(nèi)涵履歷表之重點（一）
構(gòu)思及規(guī)劃：
沒有規(guī)劃的履歷表，肯定是無法受人青睞的，所以一定要先想好你想讓對方知道什么？也可借此讓自己更了解自己喔！首先擬份文辭通暢簡潔扼要草稿。
有內(nèi)涵履歷表之重點（二）
個人資料：
姓名、生日、年齡、身高體重、籍貫、住址、聯(lián)絡(luò)電話等，但請勿注明宗教信仰、政治黨派，以免無端遭禍。
有內(nèi)涵履歷表之重點（三）
應(yīng)征職位：
若無注明欲應(yīng)征職位，恐怕會使人一頭霧水，應(yīng)載明應(yīng)征項目或職位。
若有與該職位相關(guān)之專長技能更應(yīng)書寫清楚，以利錄取。
有內(nèi)涵履歷表之重點（四）
希望待遇：
　　希望的報酬為多少？依各產(chǎn)業(yè)及工作地點之不同而有差異，可向同學或好友事先打聽消息，或注明依公司規(guī)定。
倘若胸有成竹，亦可主動要求期望待遇，并告知自己所擁有的專長技能或證照，可帶給企業(yè)之貢獻度。
有內(nèi)涵履歷表之重點（五）
相片：
切記給拆信人一個好印象，勿貼上通緝犯似的相片或沙龍照(藝術(shù)相關(guān)職類可視情況放有創(chuàng)意的照片)，古有明訓(xùn)：好的開始是成功的一半。
有內(nèi)涵履歷表之重點（六）
學歷：
注意年代由近到遠或由遠到近，需與經(jīng)歷的年代順序相同。幼稚園及小學等，大可不提；可從高中填起，至大學、研究所。
有內(nèi)涵履歷表之重點（七）
經(jīng)歷：
年代次序與學歷相同；并寫出工作日期及公司名稱，最重要的是職務(wù)內(nèi)容，請盡量具體描述而非陳述一件他人的經(jīng)歷，渾沌不明。若能附上證明或作品，就更具說服力。若有社團經(jīng)歷應(yīng)清楚載明。
有內(nèi)涵履歷表之重點（八）
優(yōu)點 / 專長：
清楚條列自己的優(yōu)點，如過目不忘之處、心思縝密、充滿創(chuàng)意思維等，可趁此機會表現(xiàn)一番；并將特異功能的專長及嚇嚇叫的流利西班牙語填入專長欄中。但請務(wù)求平實，以防面試當日泄氣，或他日走馬上任后，雇主有受欺之感。
有內(nèi)涵履歷表之重點（九）
表里一致：
完成以上草稿后，請以工整字跡填寫，亦請勿心存考考面試主管是否用心看內(nèi)容，忌有錯字。若是以現(xiàn)代科技產(chǎn)品─電腦打字者，請注意列印品質(zhì)，以示本人為表里一致之人。
有內(nèi)涵履歷表之重點（十）
貼足郵資：
　　得意之余，切勿怠慢。千萬記得貼足郵資，為確保對方非看本人大作不可，則請掛號之，如此便可高枕無憂啦。
二、撰寫履歷表應(yīng)注意事項
以電腦打字排版清楚
確實填寫每項基本資料
貼上正式而有自信的近照
強調(diào)自己的專長及經(jīng)驗(即使工讀、兼職工作、且不要僅寫出頭銜，更要強調(diào)工作職務(wù)內(nèi)容)
可強調(diào)任職期間對該企業(yè)所創(chuàng)造之具體績效
撰寫履歷表應(yīng)注意事項(續(xù))
社團經(jīng)驗具體描述
避免用中英文合并的履歷
避免用簡式履歷
避免用影印的履歷表
注明清楚應(yīng)征項目
適當寫出理想待遇
寄出前影印一份備用
三、如何撰寫自傳
不要重復(fù)描述履歷表的個人基本資料
字數(shù)宜在600-800字內(nèi)，以一張A4紙為限
段落分明、標點符號清楚、文句通暢，陳述經(jīng)歷要符合時間順序及邏輯，如：先受教育才會有專業(yè)知識能力
強調(diào)專長技能、潛力及未來的可塑性
如何撰寫自傳（續(xù)）
找出案例強調(diào)自己的優(yōu)點
誠懇的描述自己的成功經(jīng)驗
避免傳達悲觀人生觀
避免對人事物有太多批判
筆末禮貌的表達自己對面試的殷切期盼
四、自傳內(nèi)容段落分明
第一段：自我介紹
姓名、年齡、出生地、在家排行、父母職業(yè)、畢業(yè)學校

第二段：在校求學心得
為何選讀所習系所？證照考試？參與社團經(jīng)驗？是否協(xié)助老師或社團企劃或執(zhí)行專案？
自傳內(nèi)容段落分明（續(xù)）
第三段：自我抽絲剝繭
自己的工作人格優(yōu)缺點、特質(zhì)、人際關(guān)系、專長、未來的職涯規(guī)劃
第四段：展現(xiàn)應(yīng)征工作的積極性
對所應(yīng)征公司及產(chǎn)業(yè)的認同、渴望有面試機會、強調(diào)應(yīng)征工作適合自己的專長及特質(zhì)(即適才適所)
面試 P-D-C-A
Prepare
面試前的準備
Prepare 面試前的準備
盡可能搜集有用應(yīng)試情報
Prepare 面試前的準備
盡可能讓自己有最佳表現(xiàn)
Do 面試中的表現(xiàn)
面試四大口訣
Do 面試中的表現(xiàn)
面試考古題(正面功能型)
Do 面試中的表現(xiàn)
面試考古題(負面沖突型)
Do 面試中的表現(xiàn)
面試考古題(未來發(fā)展型)
Do 面試中的表現(xiàn)
面試考古題(開放問答型)
Do 面試中的表現(xiàn)
面試考古題(開放問答型)
Do 面試中的表現(xiàn)
面試考古題應(yīng)答心法：兩個忠實
Check　面試后的作為
除了等待你還可以做什么？
Action　面試再出發(fā)
面對拒絕后你可以做什么？
Q&A交流時間


履歷表制作及面試技巧(ppt)