中國企業(yè)高管薪酬和長期激勵的實踐和趨勢(摘要)(ppt)
高管薪酬是公司治理的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)
中國高管薪酬的驅(qū)動因素
薪酬戰(zhàn)略
高管薪酬結(jié)構(gòu)的最佳實踐

A股，H股及紅籌股在公司治理和高管薪酬設(shè)計與披露方面受到不同的外部影響
董事長與CEO的分設(shè)：國際上董事長和CEO的分設(shè)正在逐步成為公司治理的最佳實踐
董事會獨立性：A股，H股及紅籌股中，獨立董事都占到董事會成員的1/3
A股上市公司中薪酬委員會的普及程度遠低于H股和紅籌股上市公司
薪酬委員會的獨立性
關(guān)鍵高管人員現(xiàn)金總收入在三類公司（A股、H股和紅籌股）中差距非常顯著
獨立董事薪酬
長期激勵普及度
H股公司主要使用股票增值權(quán)，而紅籌股公司幾乎全部使用股票期權(quán)
長期激勵的生效方式
無論是在H股上市公司的股票增值權(quán)計劃還是紅籌股公司的股票期權(quán)計劃，績效條件的應(yīng)用都還很少見
中國高管薪酬的趨勢和展望
背景
WTO和市場化改革的深入
人才競爭的日益加劇
管理人才成為稀缺資源
高管薪酬水平將持續(xù)上升，企業(yè)間差距也將拉開
未來幾年，長期激勵將日益普遍并成為高管薪酬的重要組成部分，相應(yīng)地浮動薪酬比例也將上升
長期激勵的比例和工具
A股，H股和紅籌股間的差異
隨著投資者的成熟，信息的披露以及監(jiān)管的強化，高管薪酬和業(yè)績的相關(guān)性將逐步增加
高管薪酬的治理也會加強，例如信息的披露，股東和獨立董事的作用
輿論的監(jiān)督將強化并對高管薪酬形成一定的約束
在高管薪酬和長期激勵方案設(shè)計上為什么選擇韜睿咨詢？
韜睿咨詢的服務(wù)和咨詢能力得到投資者和資本市場的認可
韜睿咨詢是世界上以及中國最大的高管薪酬咨詢公司，在全球及中國擁有最多的高管薪酬客戶
長期激勵計劃的設(shè)計涉及資本市場，政府，法律和會計上的監(jiān)管要求，韜睿的咨詢顧問深諳國內(nèi)外和長期激勵計劃相關(guān)的監(jiān)管要求
經(jīng)過最近幾年的公司丑聞事件，國際上對高管薪酬和長期激勵計劃的要求發(fā)生了相當(dāng)大的變化，這是企業(yè)在建立高管薪酬體系時需要加以調(diào)查和關(guān)注的
韜睿的咨詢顧問受邀參與中央國資委、美國證券交易委員會、紐約證券交易所有關(guān)公司治理和長期激勵計劃的有關(guān)工作
韜睿的咨詢顧問深刻了解各種企業(yè)需求和國際最佳實踐，有著十分豐富的咨詢經(jīng)驗
韜睿咨詢擁有目前國內(nèi)最強大的高管薪酬和激勵機制顧問團隊
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韜睿第一次對中國的A股，H股和紅籌股的公司治理，高管薪酬以及和公司業(yè)績的相關(guān)性進行了系統(tǒng)的分析；另外，韜睿咨詢擁有廣泛的高管薪酬數(shù)據(jù)庫和項目經(jīng)驗以支持我們的咨詢工作
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韜睿咨詢：全球性的人力資源管理咨詢公司
高管薪酬和激勵體系
員工薪酬和績效管理體系
銷售人員管理
全球薪酬數(shù)據(jù)庫和調(diào)研

中國企業(yè)高管薪酬和長期激勵的實踐和趨勢(摘要)(ppt)