行政院推動策略性人力資源管理說明資料(ppt)

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行政院推動策略性人力資源管理說明資料(ppt)
行政院推動策略性人力資源管理說明資料
壹、前言- 為什么要推動策略性人力資源管理
面對21世紀(jì)全球化、速度化與知識化的時代趨勢,如何提升競爭力,將是全球國力競賽最重要的關(guān)鍵因素,而隨著全球競爭態(tài)勢與政府改造風(fēng)潮,以策略性人力資源管理取代傳統(tǒng)人事管理來提升政府競爭優(yōu)勢,已成為政府人事行政最新的發(fā)展趨勢。先進(jìn)國家如美國、英國、加拿大、紐西蘭、澳洲等國政府,在1990年代政府改造運(yùn)動中,即師法企業(yè)管理引進(jìn)各項(xiàng)策略性人力資源管理措施,把人力資源管理與組織目標(biāo)及其他管理策略聯(lián)結(jié)起來,進(jìn)而達(dá)到提升績效的目的。
配合新政府積極推動政府改造,近年來本局各項(xiàng)人事政策規(guī)劃也由傳統(tǒng)較為保守的人事管制功能,逐步轉(zhuǎn)型為積極前瞻的「策略性人力資源管理」,除進(jìn)行法規(guī)松綁、流程簡化及減少不必要的管制性措施外,自91年起更陸續(xù)規(guī)劃各項(xiàng)創(chuàng)新的人力資源管理策略,提供各機(jī)關(guān)人事單位運(yùn)用,期能使人事單位及人事人員在政府改造工程中發(fā)揮更積極的策略性功能,協(xié)助組織創(chuàng)造價(jià)值,進(jìn)而提升政府施政績效與競爭力。

叁、策略性人力資源管理的操作架構(gòu)

肆策略性人力資源管理中人事人員的角色功能
伍、行政院人事行政局規(guī)劃之人力資源管理策略與推動做法
立法院于審議94年度中央政府總預(yù)算案時,決議刪除各機(jī)關(guān)編列「績效獎金」預(yù)算項(xiàng)目部分,鑒于績效獎金制度對各機(jī)關(guān)施政績效之提升頗具助益,且評核結(jié)果系作為各機(jī)關(guān)分配考績考列甲等人數(shù)比例之依據(jù),業(yè)經(jīng)本局于94年1月31日函知各機(jī)關(guān),94年績效獎金及績效管理計(jì)畫仍賡續(xù)辦理,使各機(jī)關(guān)可持續(xù)透過客觀公正之績效評估考核,激勵員工勇于任事,以提升政府行政效率。
為建立人事行政智慧資本,運(yùn)用電子化科技提升人事行政作業(yè)效能,本局積極推動與開發(fā)「人事行政數(shù)位神經(jīng)系統(tǒng)—知識管理專案、組織營運(yùn)專案及e化服務(wù)專案」,以提升人事人員互動及反應(yīng)力,強(qiáng)化決策能力,進(jìn)而提高創(chuàng)新變革能力。
行政院推動策略性人力資源管理說明資料(ppt)
 

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