員工尋求員工咨商意圖之初探 (ppt)
員工尋求員工咨商意圖之初探－－以計劃行為理論為架構(gòu)
東吳大學(xué)心理系碩士班
研究生：張師穎
指導(dǎo)教授:林蕙瑛博士

研究目的
控制員工知覺壓力的影響，以計畫行為理
論之架構(gòu)探討員工對員工咨商之「行為態(tài)
度」、 「主觀規(guī)范」以及「知覺行為控
制」與員工求助員工咨商的意圖之關(guān)系。
計劃行為理論架構(gòu)
研究架構(gòu)(個別員工咨商)
研究方法－－研究對象
預(yù)試
以51名員工作為預(yù)試的填答者，回收率78%。
正式施測
以400名員工作為正試施測之受測者回收率
達78.5%。
研究方法－－研究工具
一、知覺壓力量表Cohen(1983)
預(yù)試：0.894 ; 正式施測：0.855

二、員工咨商意圖相關(guān)因素分量表
分為「行為態(tài)度」、「主觀規(guī)范」、「知覺行為
控制」以及「求助員工咨商意圖」四個分量表，
Cronbach’α系數(shù)介于0.789-0.947之間。
研究方法－－研究步驟與資料分析
開放式問卷編制

預(yù)試

修改問卷

正式施測

資料分析

結(jié)果與討論
結(jié)果分析與討論
一、個人背景資料分析結(jié)果
二、假設(shè)驗證結(jié)果（假設(shè)一成立）
三、咨商意圖之描述統(tǒng)計與質(zhì)化資料
實務(wù)上之建議
一、對咨商實務(wù)工作者的建議
二、對企業(yè)的建議
三、對員工的建議

研究限制與未來研究方向
一、研究對象方面
二、研究方法方面
三、研究架構(gòu)方面
四、研究工具方面
五、研究主題方面
員工尋求員工咨商意圖之初探 (ppt)