獎懲規(guī)定(B)-中國現(xiàn)代企業(yè)管理制度大全(ppt)
獎 懲 規(guī) 定 （Ｂ）


第一條 員工獎勵分下列四種 　
（一） 嘉獎 每次加發(fā)３天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 　
（二） 記功 每次加發(fā)１０天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 　
（三） 大功 每次加發(fā)１個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 　
（四） 獎金 一次給予若干元獎金。 　
第二條 有下列事情之一者，予以嘉獎 　
（一） 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。 　
（二） 拾物不昧（價值３００元以上）者。 　
（三） 熱心服務，有具體事實者。 　
（四） 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 　
（五） 忍受勉為困難，骯臟難受之工作足為楷模者。 　
第三條 有下列事情之一者，予以記功 　
（一） 對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。 　
（二） 節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 　
（三） 遇有災難，勇于負責，處置得宜者。 　
（四） 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 　
（五） 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 　
第四條 有下列事情之一者，予以記大功 　
（一） 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 　
（二） 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 　
（三） 維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 　
（四） 有其他重大功績者。 　
第五條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級 　
（一） 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 　
（二） 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 　
（三） １年內(nèi)記大功２次者。 　
（四） 服務每滿５年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 　
第六條 員工懲罰分為五種 　
（一） 警告 每次減發(fā)３天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 　
（二） 記過 每次減發(fā)１０天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 　
（三） 大過 每次減發(fā)１個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 　
（四） 降級 除級使用，相應核減薪資。 　
　

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