企業(yè)戰(zhàn)略管理-理論與案例(ppt)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
企業(yè)戰(zhàn)略管理-理論與案例(ppt)
企業(yè)戰(zhàn)略管理-理論與案例
戰(zhàn)略管理的篇章結(jié)構(gòu)
基礎(chǔ)篇1 基本經(jīng)濟概念 第一節(jié) 經(jīng)濟組織概念
第二節(jié) 經(jīng)濟社會所面臨的技術(shù)選擇
第三節(jié) 需求、供給與市場均衡
4.需求彈性及其經(jīng)濟含義
(1)需求彈性的定義:用來測量一種商品的需求數(shù)量對于某些需求影響因素變化作出反應(yīng)的敏感程度。
E:彈性系數(shù); Q:商品需求量;
X:需求的影響因素;?。鹤兞康母淖兞?
從理論上講,對一種商品有多少需求決定因素,就有多少種需求彈性。最主要的有:需求的價格彈性、需求的收入彈性和需求的交叉價格彈性。
由于價格彈性的絕對值總是負(fù)數(shù),通常用絕對值來比較彈性的大小。
1.當(dāng)彈性的絕對值大于1時,需求是富于彈性的,或是說彈性充足;
2.當(dāng)彈性的絕對值小于1時,需求是缺乏彈性的,或是說彈性不足;
3.當(dāng)彈性的絕對值等于1時,需求是單位彈性的,兩者變動的百分比是一樣的。
商品的價格彈性的主要決定因素:
一是商品的可替代性;
二是商品是否為必需品;
三是一種商品的消費在消費者總支出中所占比例;
四是產(chǎn)品的市場飽和度;
五是觀察時期的長短;
研究產(chǎn)品的需求價格彈性的意義:
一是高價、低價的競爭手段;
二是銷售量、銷售收入的商業(yè)效應(yīng)。
對大多數(shù)商品來說,需求的收入彈性是大于0的,
我們稱之為:
1.正常品,如水果、汽油、牛肉等。它又分為:
(1)奢侈品:收入彈性系數(shù)大于1。如旅游、家庭轎車、精美食品等;
(2)必需品:收入彈性小于1但大于0。如家庭用水、用氣、用電等,收入彈性近似于0。
2.低檔品:收入彈性小于0。如三級肉、部分雜糧、
綿陽花園批發(fā)市場的衣襪等。
1.如果交叉價格彈性大于0,則是相互替代關(guān)系。
2.如果交叉價格彈性是負(fù)數(shù),則是互補關(guān)系。
3.如果交叉價格彈性的絕對值很小,接近于0,則是互相獨立。
二、供給與供給規(guī)律
1.生產(chǎn)與供給
供給:指在一定時期內(nèi)一定市場上該商品的生產(chǎn)者所愿意提供并有能力提供的該商品的數(shù)量。
2.影響供給的主要因素:
(1)商品的價格;
(2)生產(chǎn)要素的價格;
(3)生產(chǎn)技術(shù)水平;
(4)相關(guān)商品的價格;
(5)政府的稅收政策;
(6)生產(chǎn)者對商品價格的預(yù)期。
3.供給基本規(guī)律:在影響供給的其他因素不變的條件下,在一種商品的供給量與其價格之間存在正向變動的關(guān)系,價格越高(或提高),供給量越大(或增加);價格越低(或降低),供給量越?。ɑ驕p少)。
4.供給的價格彈性及其經(jīng)濟含義
S為商品供給量;P為商品自身價格。
其經(jīng)濟學(xué)含義:供給價格彈性的大小度量了生產(chǎn)者對于市場價格變化反應(yīng)的敏感程度與動態(tài)適應(yīng)性?!?
三、市場均衡與價格決定
1.市場均衡:指市場上的商品價格與買賣雙方的成效數(shù)量達到一種穩(wěn)定狀態(tài),在這種狀態(tài)下買者和賣者都不再希望改變當(dāng)時的價格與買賣的數(shù)量。
市場處于均衡狀態(tài)時的價格稱為均衡價格,與均衡價格相應(yīng)的成效數(shù)量稱為均衡交易量。
市場均衡常常是一種理想的、短暫的狀態(tài)。
第四節(jié) 市場結(jié)構(gòu)與競爭
第五節(jié) 企業(yè)財產(chǎn)的組織形式
公司的類型:
1.無限公司。
2.有限責(zé)任公司。
3.兩合公司。
4.股份有限公司。
第一章 戰(zhàn)略管理概論
第一節(jié) 戰(zhàn)略管理的本質(zhì)
第二節(jié) 戰(zhàn)略管理理論的演進
企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的演進過程
第三節(jié) 戰(zhàn)略管理的概念、特點和作用
第四節(jié) 戰(zhàn)略管理過程
(美國)湯姆森的看法:
第五節(jié) 戰(zhàn)略管理者
表 董事會在戰(zhàn)略管理中的參與程度
第七節(jié) 戰(zhàn)略管理的幾個重要概念
第二章 企業(yè)的外部環(huán)境分析
第二節(jié) 宏觀環(huán)境因素分析
當(dāng)前國際經(jīng)濟環(huán)境的四個特點:
90年代以來中國宏觀經(jīng)濟的普遍存在變化
中國經(jīng)濟發(fā)展存在的問題:
第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)競爭性分析
例:白酒行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析
第四節(jié) 產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)分析-戰(zhàn)略集團
第五節(jié) 競爭對手分析
第六節(jié) 市場信號辨識
第三章 企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析
第二節(jié) 企業(yè)獨特競爭能力分析
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的方法
第四節(jié) 企業(yè)財務(wù)分析
第四章 企業(yè)使命與戰(zhàn)略目標(biāo)
第一節(jié) 企業(yè)使命
第二節(jié) 環(huán)境、戰(zhàn)略、能力的匹配
SWOT分析矩陣
第三節(jié) 戰(zhàn)略目標(biāo)
第五章 戰(zhàn)略評價方法和戰(zhàn)略選擇過程
第二節(jié) 行業(yè)吸引力-競爭能力分析法
政策指導(dǎo)矩陣法--荷蘭皇家殼牌公司創(chuàng)立
第三節(jié) 生命周期法
第四節(jié) 戰(zhàn)略選擇過程
第五章 公司戰(zhàn)略選擇
第一節(jié) 穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略
第二節(jié) 發(fā)展戰(zhàn)略
第三節(jié) 公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施
第四節(jié) 防御戰(zhàn)略
第五節(jié) 戰(zhàn)略組合與戰(zhàn)略選擇實踐
第六章 公司國際化經(jīng)營戰(zhàn)略 第一節(jié) 公司國際化經(jīng)營的原因及特點
第二節(jié) 國際化經(jīng)營的環(huán)境因素分析
第三節(jié) 公司一般國際競爭戰(zhàn)略的選擇
第四節(jié) 企業(yè)進入國際市場的方式
第五節(jié) 影響企業(yè)進入國際市場方式的因素
第六節(jié) 國際戰(zhàn)略聯(lián)盟
第七章 經(jīng)營單位競爭戰(zhàn)略選擇
第二節(jié) 差異化戰(zhàn)略
第三節(jié) 集中化戰(zhàn)略
第四節(jié) 選擇一般競爭戰(zhàn)略的原則
第二節(jié) 中庸戰(zhàn)略
第六節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與競爭戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略管理-理論與案例(ppt)
企業(yè)戰(zhàn)略管理-理論與案例
戰(zhàn)略管理的篇章結(jié)構(gòu)
基礎(chǔ)篇1 基本經(jīng)濟概念 第一節(jié) 經(jīng)濟組織概念
第二節(jié) 經(jīng)濟社會所面臨的技術(shù)選擇
第三節(jié) 需求、供給與市場均衡
4.需求彈性及其經(jīng)濟含義
(1)需求彈性的定義:用來測量一種商品的需求數(shù)量對于某些需求影響因素變化作出反應(yīng)的敏感程度。
E:彈性系數(shù); Q:商品需求量;
X:需求的影響因素;?。鹤兞康母淖兞?
從理論上講,對一種商品有多少需求決定因素,就有多少種需求彈性。最主要的有:需求的價格彈性、需求的收入彈性和需求的交叉價格彈性。
由于價格彈性的絕對值總是負(fù)數(shù),通常用絕對值來比較彈性的大小。
1.當(dāng)彈性的絕對值大于1時,需求是富于彈性的,或是說彈性充足;
2.當(dāng)彈性的絕對值小于1時,需求是缺乏彈性的,或是說彈性不足;
3.當(dāng)彈性的絕對值等于1時,需求是單位彈性的,兩者變動的百分比是一樣的。
商品的價格彈性的主要決定因素:
一是商品的可替代性;
二是商品是否為必需品;
三是一種商品的消費在消費者總支出中所占比例;
四是產(chǎn)品的市場飽和度;
五是觀察時期的長短;
研究產(chǎn)品的需求價格彈性的意義:
一是高價、低價的競爭手段;
二是銷售量、銷售收入的商業(yè)效應(yīng)。
對大多數(shù)商品來說,需求的收入彈性是大于0的,
我們稱之為:
1.正常品,如水果、汽油、牛肉等。它又分為:
(1)奢侈品:收入彈性系數(shù)大于1。如旅游、家庭轎車、精美食品等;
(2)必需品:收入彈性小于1但大于0。如家庭用水、用氣、用電等,收入彈性近似于0。
2.低檔品:收入彈性小于0。如三級肉、部分雜糧、
綿陽花園批發(fā)市場的衣襪等。
1.如果交叉價格彈性大于0,則是相互替代關(guān)系。
2.如果交叉價格彈性是負(fù)數(shù),則是互補關(guān)系。
3.如果交叉價格彈性的絕對值很小,接近于0,則是互相獨立。
二、供給與供給規(guī)律
1.生產(chǎn)與供給
供給:指在一定時期內(nèi)一定市場上該商品的生產(chǎn)者所愿意提供并有能力提供的該商品的數(shù)量。
2.影響供給的主要因素:
(1)商品的價格;
(2)生產(chǎn)要素的價格;
(3)生產(chǎn)技術(shù)水平;
(4)相關(guān)商品的價格;
(5)政府的稅收政策;
(6)生產(chǎn)者對商品價格的預(yù)期。
3.供給基本規(guī)律:在影響供給的其他因素不變的條件下,在一種商品的供給量與其價格之間存在正向變動的關(guān)系,價格越高(或提高),供給量越大(或增加);價格越低(或降低),供給量越?。ɑ驕p少)。
4.供給的價格彈性及其經(jīng)濟含義
S為商品供給量;P為商品自身價格。
其經(jīng)濟學(xué)含義:供給價格彈性的大小度量了生產(chǎn)者對于市場價格變化反應(yīng)的敏感程度與動態(tài)適應(yīng)性?!?
三、市場均衡與價格決定
1.市場均衡:指市場上的商品價格與買賣雙方的成效數(shù)量達到一種穩(wěn)定狀態(tài),在這種狀態(tài)下買者和賣者都不再希望改變當(dāng)時的價格與買賣的數(shù)量。
市場處于均衡狀態(tài)時的價格稱為均衡價格,與均衡價格相應(yīng)的成效數(shù)量稱為均衡交易量。
市場均衡常常是一種理想的、短暫的狀態(tài)。
第四節(jié) 市場結(jié)構(gòu)與競爭
第五節(jié) 企業(yè)財產(chǎn)的組織形式
公司的類型:
1.無限公司。
2.有限責(zé)任公司。
3.兩合公司。
4.股份有限公司。
第一章 戰(zhàn)略管理概論
第一節(jié) 戰(zhàn)略管理的本質(zhì)
第二節(jié) 戰(zhàn)略管理理論的演進
企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的演進過程
第三節(jié) 戰(zhàn)略管理的概念、特點和作用
第四節(jié) 戰(zhàn)略管理過程
(美國)湯姆森的看法:
第五節(jié) 戰(zhàn)略管理者
表 董事會在戰(zhàn)略管理中的參與程度
第七節(jié) 戰(zhàn)略管理的幾個重要概念
第二章 企業(yè)的外部環(huán)境分析
第二節(jié) 宏觀環(huán)境因素分析
當(dāng)前國際經(jīng)濟環(huán)境的四個特點:
90年代以來中國宏觀經(jīng)濟的普遍存在變化
中國經(jīng)濟發(fā)展存在的問題:
第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)競爭性分析
例:白酒行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析
第四節(jié) 產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)分析-戰(zhàn)略集團
第五節(jié) 競爭對手分析
第六節(jié) 市場信號辨識
第三章 企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析
第二節(jié) 企業(yè)獨特競爭能力分析
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的方法
第四節(jié) 企業(yè)財務(wù)分析
第四章 企業(yè)使命與戰(zhàn)略目標(biāo)
第一節(jié) 企業(yè)使命
第二節(jié) 環(huán)境、戰(zhàn)略、能力的匹配
SWOT分析矩陣
第三節(jié) 戰(zhàn)略目標(biāo)
第五章 戰(zhàn)略評價方法和戰(zhàn)略選擇過程
第二節(jié) 行業(yè)吸引力-競爭能力分析法
政策指導(dǎo)矩陣法--荷蘭皇家殼牌公司創(chuàng)立
第三節(jié) 生命周期法
第四節(jié) 戰(zhàn)略選擇過程
第五章 公司戰(zhàn)略選擇
第一節(jié) 穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略
第二節(jié) 發(fā)展戰(zhàn)略
第三節(jié) 公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施
第四節(jié) 防御戰(zhàn)略
第五節(jié) 戰(zhàn)略組合與戰(zhàn)略選擇實踐
第六章 公司國際化經(jīng)營戰(zhàn)略 第一節(jié) 公司國際化經(jīng)營的原因及特點
第二節(jié) 國際化經(jīng)營的環(huán)境因素分析
第三節(jié) 公司一般國際競爭戰(zhàn)略的選擇
第四節(jié) 企業(yè)進入國際市場的方式
第五節(jié) 影響企業(yè)進入國際市場方式的因素
第六節(jié) 國際戰(zhàn)略聯(lián)盟
第七章 經(jīng)營單位競爭戰(zhàn)略選擇
第二節(jié) 差異化戰(zhàn)略
第三節(jié) 集中化戰(zhàn)略
第四節(jié) 選擇一般競爭戰(zhàn)略的原則
第二節(jié) 中庸戰(zhàn)略
第六節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與競爭戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略管理-理論與案例(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695