人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系(ppt)
人力資源管理
勞動(dòng)關(guān)系
Labor Relations
案例討論
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勞動(dòng)者的權(quán)利
平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
休息休假的權(quán)利
獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利
勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題
職業(yè)病和職業(yè)傷害：勞動(dòng)保護(hù)
拖欠工資
勞動(dòng)過程管理對(duì)勞動(dòng)者的傷害
缺乏社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)關(guān)系組織：工會(huì)等




勞動(dòng)保護(hù)的意義
滿足員工安全需要
激發(fā)員工勞動(dòng)熱情
勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容
保證安全生產(chǎn)*
實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合
實(shí)行女工保護(hù)
組織工傷救護(hù)
進(jìn)行職業(yè)中毒和職業(yè)病的防治*
勞動(dòng)保護(hù)的措施
安全生產(chǎn)技術(shù)
勞動(dòng)衛(wèi)生
當(dāng)前職業(yè)病發(fā)展趨勢(shì)
三資企業(yè)的急性職業(yè)中毒2000年比1999年上升了43.8%
83%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)存在著不同程度的職業(yè)危害，幾種重要的職業(yè)病和疑似職業(yè)病人的檢出率高達(dá)15.8%
職業(yè)病呈現(xiàn)出由境外向境內(nèi)轉(zhuǎn)移、由發(fā)達(dá)地區(qū)向欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移、由城市向鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)
防止職業(yè)病和職業(yè)毒害的措施
組織措施
技術(shù)措施
醫(yī)療措施
中華人民共和國職業(yè)病防治法
2001年10月27日第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過
自2002年5月1日起施行
第一章 總則(1-12)
第二章 前期預(yù)防(13-18)
第三章 勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理(19-38)
第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障(39-54)
第五章 監(jiān)督檢查(55-61)
第六章 法律責(zé)任(62-76)
第七章 附則(77-79)
職業(yè)病防治法若干規(guī)定
用工單位一定要重視維護(hù)職工健康生命權(quán)，職工上崗前企業(yè)一定要依法對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供職業(yè)病防護(hù)措施
違反該法者可處2～50萬元的罰款。
最大的處罰力度比以往執(zhí)行過的規(guī)章要高20多倍
用人單位違反該法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
工會(huì)
工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。
Trouble maker vs. Peace Keeper
工會(huì)的主要職能
維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。
組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。
教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。
新《工會(huì)法》重要調(diào)整
明確了工會(huì)的組織
在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
新《工會(huì)法》重要調(diào)整
突出和強(qiáng)調(diào)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能
修正草案在總則中規(guī)定：“中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”
針對(duì)“……”情況，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。拒不改正的，工會(huì)可以要求縣級(jí)以上人民政府依法作出處理。    

新《工會(huì)法》重要調(diào)整
為工會(huì)工作提供了法律保障
上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
新《工會(huì)法》重要調(diào)整
明確了工會(huì)的職權(quán)
企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
職工代表大會(huì)的職權(quán)
聽取和審議行政負(fù)責(zé)人工作報(bào)告或有關(guān)重要問題的報(bào)告；
審查同意或否決工資、資金分配方案及重要規(guī)章制度；
審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)；
評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲或任免建議；
選舉或推薦行政領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)。






人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系(ppt)