深圳市富力達工業(yè)有限公司--人力資源管理規(guī)定 (ppt)

目 錄
人事管理制度
2.0聘用
3.0試用及報到
4.0職務(wù)任免
5.0調(diào)動
6.0服務(wù)

7.0請假休假管理規(guī)定


7.3.3婚假
7.3.3.1員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；
7.3.3.2子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；
7.3.3.3兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。
7.4產(chǎn)假
7.4.1員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。
7.4.2配偶分娩可請假3天。
7.5喪假
7.5.1父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；
7.5.2祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天
(包括例假日)
7.5.3其他直系親屬喪亡可請假1天。
7.6工傷假
7.6.1本公司員工因執(zhí)行工作所產(chǎn)生的危險致傷病不能工
作者，以工傷假論，工傷期間，底薪照付。

8.0辭職、辭退、開除之規(guī)定：
8.1辭職
8.1.1員工辭職需提前15天申請，組長、工程師、主管辭職需提前一個月申請，經(jīng)理級以上人員辭職需提前2個月申請
　8.1.2試用期內(nèi)員工辭職未滿15天者不予結(jié)算薪資，未滿一個月者只付一半薪資；
　8.1.3已批準辭職之員工，必須有工作移交和各種實物退還之手續(xù)，經(jīng)相關(guān)部門主管簽核后，方可領(lǐng)取薪資。若物品有損壞或遺失則照價賠償；8.1.4辭職到期之員工于次日到人力資源部辦理離職手續(xù)，12：00前結(jié)算完薪資，立即出廠。
8.2辭退
8.2.1公司辭退員工需提前通知其本人；
8.2.2辭退指員工試用期不合格或經(jīng)培訓(xùn)無法滿足公司崗位需求之雇員；
8.3開除
8.3.1凡嚴重違反公司管理制度，給公司造成重大損失者一律開除，并賠償損失；
8.3.2在公司內(nèi)打架者，雙方立即開除，并各處罰100元；
8.3.3被開除員工需立即結(jié)算工資離廠并不得再錄用。

9.0《出勤管理辦法》另定。

9.1《獎懲作業(yè)辦法》另定。

9.2《出差作業(yè)辦法》另定。

9.3《薪資作業(yè)辦法》另定。

9.4《績效考核辦法》另定。

出 勤 管 理 辦 法
1.0目的： 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤，特制定本辦法。

5.0本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如 有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按 其情節(jié)酌以懲處。
5.1委托他人代打出勤卡者。
5.2有涂改情況者。
5.3故意毀損出勤卡者。
5.4偽造出勤卡者。

獎 懲 作 業(yè) 辦 法







員 工 福 利 條 例
績效考核管理辦法

考核程序
部門主管關(guān)鍵業(yè)績指標達成卡（　　　月）
部門主管關(guān)鍵業(yè)績指標工作考核評估表
中、基層管理人員月度關(guān)鍵業(yè)績指標工作考核評估表
一般職員月度關(guān)鍵業(yè)績指標工作考核評估表
食 堂 管 理 辦 法


宿 舍 管 理 辦 法

違規(guī)罰款細則：

警 衛(wèi) 作 業(yè) 規(guī) 范

車 輛 管 理 辦 法






出 差 作 業(yè) 辦 法
出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、 通訊費、交際費等，其標準如下：
出差費用的報銷：
電腦安全管理制度



電 話 管 理 規(guī) 定

提案改善管理辦法
建議書內(nèi)應(yīng)列的主要項目如下：
審委會的職責(zé)如下：
本公司員工所提建議，具有下列情事之一者，應(yīng)予獎勵：

教育訓(xùn)練管理辦法


技術(shù)培訓(xùn)

訓(xùn)練申請程序
訓(xùn)練的方法
職務(wù)代理人管理辦法
交接事項之要求：
附表：《職務(wù)代理人名冊》
工業(yè)安全管理準則


3.0竊盜防范




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