商務談判 (ppt)
綜合能力考核表詳細內容
商務談判 (ppt)
商務談判
一 概述
1.含義:商務談判是交易雙方為了滿足而形成的互動點。
2 涉及 經濟學
法 學
語言學
社會學
商務談判
3 談判的基礎
談判的策略
談判的技巧
談判的具體事項
對合同法要了解,有的合同 ( 力爭 30天 左右)
訂金:為了購買貨物的訂貨款,如果購買不成,訂金退還客戶,還外加利息。
定金:如果交易不成,收款方必須加倍退還付款方。
二 特點(商務談判)
1.任何商務談判活動都是“給”與“取”兼而有之的互動特點,
2.沖突與合作是同時具備的倆個特點,
3.談判是互惠的,但又是不平等的:
4.談判是公平的
5.簽約雙方一但簽約在法律上就是對等的實體
三 模式
1 傳統(tǒng)的溝通
總比例不變:甲60% ,乙40%,有意隱瞞
2 互惠互利模式:
在西方叫把蛋糕做大理論
甲50% 乙50%
達到加大的甲50%, 乙50%
3 哈佛原則性溝通模式:
威聯(lián)優(yōu)里和羅佛斯羅杰爾說:和任何人談判都要把問題和談判者分開。
A 問題——硬 者(客戶)——軟 也就是要達到良好的人際溝通,《領袖們》尼克松寫的
B 合法利益的獲得,重點要在合法利益的獲得上而不是觀點的爭論上。
C 提供多種可供客戶選擇的方案。
D 不要一方服從客觀標準。
4.“三方針”模式——是英國的比爾斯科特提出的
A 謀求一致——蛋糕做大原則
B 皆大歡喜——獲利機會均等(倆個兒子分蘋果的故事,雙方滿意)
C 以戰(zhàn)取勝
四 評判成敗標準
目標
效率
人際關系
目標
1 業(yè)績標準
2 客戶資料庫(周小節(jié)、月報表、購物表等)在法國一個完整的客戶資料價值6法郎。
效率
因為任何一個溝通過程中都是有成本的
基本成本
成本——直接成本
機會成本(最重要的一個)
人際關系
有人說商場如戰(zhàn)場,(王光英 )
五 談判過程分析
1 開局階段 A 類型 B 創(chuàng)立氣氛
新手(談判對象 )
判斷
老手
2 報價階段
報價的原則:
A理論上講對幾方最有利(成功的可能性最大), 要尋找雙方的交會點(理論上)
B實際操作上要注意最后界限,在銷售過程中要高報價,(在特定片區(qū)你增長5%,業(yè)績可增長10-50%)
報價的原則:
上 限
高報價 余 地
潛力評估
期望價值 賣高價有想象空間
C 報價要注意必須果斷
報價要明了,采用報價單報價,不要對自己的價格進行辯解
凱德比勒(機械產品——牽引機)
美國賣2萬 凱德比勒2.4萬
理由(牽引機)美國賣2萬 我也賣2萬
時間 美國包10年 我包14年+3千元
性能 +3000元
合計 美國賣2萬 你應該付2.6萬,看在你對我產品的忠誠,我優(yōu)惠你2000元
報價后靜等客戶反映
不要報整價位報價
要慎用號意報價6.8.9等
報價盡量用3.7.顯得更加客觀
D 策略
空城計
在實際成交上有一個策略性的虛報,單價10%,成套30%,技術談判一般為50%,包括國與國之間都這樣
空城計可以降低期望值、留有余地
先報價—— 優(yōu)勢:
比反映報價性好,先報價給對
方的討價還價設定了一個定區(qū),心理 挑剔你的報價
學上叫“固錨效應”,直覺優(yōu)于理性
先報價—— 缺點:
調整報價
挑剔你的報價
堅持你的報價
原則
A 激烈 搶先報價 和諧誰先都行
B 慣例 發(fā)起方報價
C 對方是老手 你是生手請對方報價,都是老手誰先報價都行
D對方是生手 要搶先報價
2 討價還價階段
如賣方報價190-240元,買方出160-220元,成交大約在190-220元之間
比如:
最初1660元,理想1600元,余地60元。
四輪討價還價
注意:
1 以讓步換讓步,但不能一味溫柔的讓步
2. 漸小讓步(希望型,妥協(xié)型)特定客戶
讓步的方式與幅度上一定要具備不可測性,這才是高手
不要任意接納對方首次的讓步,從心理學研究表明,人們對輕易到手的東西都不珍惜,無論是物質的還是感情的。
謝謝大家
商務談判 (ppt)
商務談判
一 概述
1.含義:商務談判是交易雙方為了滿足而形成的互動點。
2 涉及 經濟學
法 學
語言學
社會學
商務談判
3 談判的基礎
談判的策略
談判的技巧
談判的具體事項
對合同法要了解,有的合同 ( 力爭 30天 左右)
訂金:為了購買貨物的訂貨款,如果購買不成,訂金退還客戶,還外加利息。
定金:如果交易不成,收款方必須加倍退還付款方。
二 特點(商務談判)
1.任何商務談判活動都是“給”與“取”兼而有之的互動特點,
2.沖突與合作是同時具備的倆個特點,
3.談判是互惠的,但又是不平等的:
4.談判是公平的
5.簽約雙方一但簽約在法律上就是對等的實體
三 模式
1 傳統(tǒng)的溝通
總比例不變:甲60% ,乙40%,有意隱瞞
2 互惠互利模式:
在西方叫把蛋糕做大理論
甲50% 乙50%
達到加大的甲50%, 乙50%
3 哈佛原則性溝通模式:
威聯(lián)優(yōu)里和羅佛斯羅杰爾說:和任何人談判都要把問題和談判者分開。
A 問題——硬 者(客戶)——軟 也就是要達到良好的人際溝通,《領袖們》尼克松寫的
B 合法利益的獲得,重點要在合法利益的獲得上而不是觀點的爭論上。
C 提供多種可供客戶選擇的方案。
D 不要一方服從客觀標準。
4.“三方針”模式——是英國的比爾斯科特提出的
A 謀求一致——蛋糕做大原則
B 皆大歡喜——獲利機會均等(倆個兒子分蘋果的故事,雙方滿意)
C 以戰(zhàn)取勝
四 評判成敗標準
目標
效率
人際關系
目標
1 業(yè)績標準
2 客戶資料庫(周小節(jié)、月報表、購物表等)在法國一個完整的客戶資料價值6法郎。
效率
因為任何一個溝通過程中都是有成本的
基本成本
成本——直接成本
機會成本(最重要的一個)
人際關系
有人說商場如戰(zhàn)場,(王光英 )
五 談判過程分析
1 開局階段 A 類型 B 創(chuàng)立氣氛
新手(談判對象 )
判斷
老手
2 報價階段
報價的原則:
A理論上講對幾方最有利(成功的可能性最大), 要尋找雙方的交會點(理論上)
B實際操作上要注意最后界限,在銷售過程中要高報價,(在特定片區(qū)你增長5%,業(yè)績可增長10-50%)
報價的原則:
上 限
高報價 余 地
潛力評估
期望價值 賣高價有想象空間
C 報價要注意必須果斷
報價要明了,采用報價單報價,不要對自己的價格進行辯解
凱德比勒(機械產品——牽引機)
美國賣2萬 凱德比勒2.4萬
理由(牽引機)美國賣2萬 我也賣2萬
時間 美國包10年 我包14年+3千元
性能 +3000元
合計 美國賣2萬 你應該付2.6萬,看在你對我產品的忠誠,我優(yōu)惠你2000元
報價后靜等客戶反映
不要報整價位報價
要慎用號意報價6.8.9等
報價盡量用3.7.顯得更加客觀
D 策略
空城計
在實際成交上有一個策略性的虛報,單價10%,成套30%,技術談判一般為50%,包括國與國之間都這樣
空城計可以降低期望值、留有余地
先報價—— 優(yōu)勢:
比反映報價性好,先報價給對
方的討價還價設定了一個定區(qū),心理 挑剔你的報價
學上叫“固錨效應”,直覺優(yōu)于理性
先報價—— 缺點:
調整報價
挑剔你的報價
堅持你的報價
原則
A 激烈 搶先報價 和諧誰先都行
B 慣例 發(fā)起方報價
C 對方是老手 你是生手請對方報價,都是老手誰先報價都行
D對方是生手 要搶先報價
2 討價還價階段
如賣方報價190-240元,買方出160-220元,成交大約在190-220元之間
比如:
最初1660元,理想1600元,余地60元。
四輪討價還價
注意:
1 以讓步換讓步,但不能一味溫柔的讓步
2. 漸小讓步(希望型,妥協(xié)型)特定客戶
讓步的方式與幅度上一定要具備不可測性,這才是高手
不要任意接納對方首次的讓步,從心理學研究表明,人們對輕易到手的東西都不珍惜,無論是物質的還是感情的。
謝謝大家
商務談判 (ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695