考勤（暫行）管理辦法(ppt)
考勤（暫行）管理辦法
考勤程序
工作時間及休息
（一）員工的工作時間是指不包括吃飯、休息時間的實際勞動時間。
公司嚴格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定安排工作時間。職員正常
工作時間為每周一至周五：上午9：00至下午18：00；含午餐
及午休時間一小時，為中午12：00至13：00。作息時間如有變
動，以人力資源部的通知為準。
職員每周六、日公休；并享有國家法定節(jié)假日及政府臨時公布
的休假日。
（二）各部門員工必須按照其排班表上所編班制，按時上崗工作。
（三）如上下班時間有所變化，部門會提前通知員工。
（四）上下班時間不是指進出工作崗位的時間，而是指實際工作時
間。
（五）員工用餐休息時間每天為一個小時。
加班
（一）籌備處各部門因工作需要，需加班的應(yīng)填寫《加班審批表》
注明加班事由、起止時間，經(jīng)所在部門負責人員及對口公司
領(lǐng)導簽字確認后，在當天下午5：00之前報人力資源籌備組
審批備案。如遇特殊情況不能及時送交人力資源籌備組的，
亦應(yīng)于加班后24小時內(nèi)補送，否則不予認可。凡未經(jīng)批準的
加班一律無效。
（二）籌備處因特殊工作需要，統(tǒng)一決定安排加班的，員工必須
按公司要求正常出勤。
（三）各部門在安排員工加班時，需有帶班領(lǐng)導（部門負責
人），工作必須安排緊湊，不能拖拉，并認真記錄加班員
工的姓名和加班時間。
（四）因員工個人原因造成的，在正常工作時間內(nèi)應(yīng)該必須完成
的指定工作任務(wù)而沒有完成的，必須延長工作時間的不屬
于加班。
加班審批表
遲到
員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為遲到：
1.由于個人原因而延誤工作時間；
2.沒有得到部門負責人的許可擅自更改工作程序而延誤工作時間；
3.公司確認屬于類似上述情況者。
員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為早退：
因私事于規(guī)定工作時間中途離開公司的，以及公司確認屬于類似情況
者。

遲到與早退的處理
1．遲到（早退）10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），扣除工資10元；
遲到（早退）11－20分鐘以內(nèi)（含20分鐘），扣除工資30元；遲到
（早退）21－30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），扣除工資50元。
2．遲到（早退）30分鐘以上，或當月累計遲到（早退）3次者，取
消當月全勤獎；如工資構(gòu)成中無全勤獎，則視情節(jié)輕重罰款不少于300
元。
3．遲到（早退）1小時以上（含1小時），按曠工半天處理。

曠工
員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工：

1.遲到、早退1小時以上（4個小時以下）按曠工半天
計算；
2.無事先履行請假手續(xù)或征得部門負責人同意，事后未按要求及時補辦手續(xù)者；無故不到崗者；
3.未經(jīng)部門負責人同意，擅自拖延各種休假時間而不出勤者；
4.上班時間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門負責人同意，事后未按要求及時補辦手續(xù)，擅自因私外出者；
5.用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者；
6.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗報道者；
7.因違法亂紀，被部門拘留或傳訊等影響上班者；
8.其他公司認為或有類似上述情況者。
曠工的處理

曠工時間為半天、一天、兩天、三天、四
天分別扣除月工資總額的5％、10％、30％、
50％、100％。累計曠工三次及以上或連續(xù)曠
工五天及以上即解除勞動合同。
公出

工作時間內(nèi)員工因公外出，必須填寫
《公出審批表》，經(jīng)本人所在部門負責人簽字
認可后，報人力資源籌備組審批。
公出審批表
休假
職員享有的有薪假期包括國家法定假日、
年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假
等。
事假
職員在公司連續(xù)服務(wù)期滿一年后，最多可有六天
事假。
職員因事請假需填寫《假期申請表》。請假三天
以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批；四天以上由主管副總經(jīng)理審
批，并報人力資源部備案。職員如因急事不能事先請
假，必須在當日以適當?shù)姆绞礁嬷块T經(jīng)理，并在事
后補辦請假手續(xù)，否則作曠工論。
事假工資的扣除
扣除工資＝月工資總額÷20.92天×請假天數(shù)
病假
職員在工作時間看病需填寫《假期申請
表》，由部門經(jīng)理審批，并報人力資源部備
案：一個月內(nèi)看病次數(shù)不超過二次，且累計時
間四小時之內(nèi)不扣工資，超過部分則作事假處
理。職員看病后，須補交看病的相關(guān)證明，否
則作事假處理。
職員申請連續(xù)病假須由區(qū)級以上醫(yī)院出具
病假證明，經(jīng)部門經(jīng)理審批，并報人力資源部
備案。
婚假喪假
在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的職員可享
受婚假3天。對于男滿25歲，女滿23歲的晚婚
者，婚假增加12天，合并為15天，但須一次休
完。婚假期間不扣工資.

在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的職員可享受
喪假3天，只限直系親屬，即父母、配偶及子
女。喪假期間不扣工資.
年假

職員在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后（由聘用之日起至
聘用周年日止）可享全薪年假，即休年假期間不扣工
資。
公司根據(jù)職員服務(wù)年限的不同，給予不同的年假
期限。在公司連續(xù)服務(wù)滿1年以上、未滿3年者，每年
給年假7個工作日；連續(xù)服務(wù)3年以上，每增加連續(xù)服
務(wù)年限1年，即增加年假1個工作日，但年假最長不超
過15個工作日。
本年度年假必須在當年內(nèi)休完，過期將視為自動
放棄；不再累計至下年度使用，也不能折算工資補
償。各部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)其年度工作計劃合理安排職員
休年假，并報人力資源部審批。
探親假
家在外地或配偶在外地的職員在公司連續(xù)服務(wù)滿一年
后，可享受探親假。職員探望配偶，每年給假一次，假期
為15天；未婚職員探望父母，每年給假一次，假期為15
天；已婚職員探望父母，每四年給假一次，假期為15天；
路程假根據(jù)實際往返時間計算。本年度探親假不能累計至
下年度使用，也不能折算工資補償。
職員探望配偶和未婚職員探望父母，往返車費一律報
硬席座位費；已婚職員探望父母，往返的硬席座位費在本
人工資30%以內(nèi)部分由本人自理，超過部分由公司據(jù)實報
銷。
職員休探親假必須填寫《假期申請表》，由部門經(jīng)理
根據(jù)部門工作計劃作出安排，并報人力資源部審批后，方
可休假，否則作曠工論。

假期審批手續(xù)
員工事假、病假等各種假期的申請應(yīng)事先
填寫《假期申請表》，按假期的審批權(quán)限經(jīng)部
門負責人及公司的有關(guān)領(lǐng)導審批簽字同意，部
門安排好替班人員后方可休假（但由于重病和
創(chuàng)傷無法提前申報和親自到公司請假的，應(yīng)采
用電話或其他辦法于本人工作時間開始2小時
內(nèi)向部門負責人報告并取得其認可，事后要補
繳相應(yīng)的證明）。
假期申請表
請假手續(xù)
員工請假應(yīng)履行請假手續(xù)

1.凡員工因故不能正常上班，需請各種假期的，本人須事先填寫《假期申請表》提出申請，經(jīng)本人所在部門負責人和公司領(lǐng)導同意后方能休假。
2.原則上不允許電話請假、口頭請假、別人帶假條，否則一律按曠工處理。
3.因急病、創(chuàng)傷不能親自到公司請假，要事先通過電話向部門負責人請假，經(jīng)批準方可請假，事后要補交急診《診斷證明書》、病歷、收據(jù)、處方（限區(qū)級以上公立綜合醫(yī)院，休假一般限3天），并到本部門和人力資源籌備組補辦請假手續(xù)。
4.員工不允許以短時間的間隔或連續(xù)性的請假為由，換取長時間休假。同時，經(jīng)審查員工出具的醫(yī)院證明不實不真，本人假期按曠工處理。
審批權(quán)限
1.員工在一個月內(nèi)請假3天以下（含3天，只限一次）的，假期審批權(quán)限（指病假、事假、年休假、喪假、調(diào)休、公假六種假期，除此之外的假期和超過3天以上的假期由人力資源籌備組審批）：
各部門員工請假由部門負責人審批，請假單由部門呈報人力資源籌備組。部門負責人請假由對口主管副總（總經(jīng)理助理）或總經(jīng)理審批，到人力資源籌備組確認，確認后請假單返回部門。（請假單由部門指定的考勤管理員統(tǒng)一保管）
2.在一個月內(nèi)需二次或多次請假3天以下（包括3天）的。假期審批權(quán)限：由部門審批簽章后，報人力資源籌備組批準。
3.員工請假3天至一個月的，由各部門負責人審批簽章后報人力資源籌備組批準，請假超過一個月的，報公司總經(jīng)理批準。
4.公司副總（總助）請假由公司總經(jīng)理批準。
其他注意事項
籌備處各部門無權(quán)自行變動工作作息時
間。根據(jù)實際需要，有必要變動的須報請人力
資源籌備組并經(jīng)集團公司審批后方可調(diào)整。

本辦法同《工作管理實施細則》配套使用。

考勤（暫行）管理辦法(ppt)