雇傭彈性化時(shí)代的勞動關(guān)系與勞工權(quán)益保障(ppt)
雇傭彈性化時(shí)代的勞動關(guān)系 與勞工權(quán)益保障 ——以電信通訊企業(yè)勞務(wù)工為例
中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系和工會學(xué)系 喬 健
一、人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
彈性雇傭的概念
90年代中期以來，勞動領(lǐng)域發(fā)生的最大變化，是非正規(guī)勞動者急劇增加和由此導(dǎo)致的勞動力市場和雇傭的彈性化
彈性雇傭（Flexible Employment），也稱非正規(guī)雇傭（Informal Employment），按照國際勞工組織（ILO）的定義，是指在規(guī)模很小的從事商品生產(chǎn)、流通和服務(wù)的單位中就業(yè)
非正規(guī)雇傭的急劇增加，不僅對于就業(yè)，也使勞動關(guān)系的性質(zhì)，發(fā)生了新的變化
非正規(guī)雇傭迅速增加的原因
全球化和隨之而來的企業(yè)激烈競爭和企業(yè)并購
TIME（telecommunication, information, media and electronics）等行業(yè)的迅速發(fā)展
不斷變換的消費(fèi)者多樣化需求，因而形成的市場的不確定性
生產(chǎn)組織的變化
勞動力性質(zhì)的變化
彈性化雇傭是新的人力資源管理戰(zhàn)略
在不確定的經(jīng)營環(huán)境中發(fā)展，彈性化雇傭是促進(jìn)管理效率的必然選擇，它已成為企業(yè)生存和發(fā)展的新的人力資源管理戰(zhàn)略……
二、雇傭勞動關(guān)系的性質(zhì)變化 ——電信通訊企業(yè)勞務(wù)工的案例
雇傭勞動關(guān)系隨工業(yè)化發(fā)展而演進(jìn)
以往，市場以生產(chǎn)為中心而形成，職業(yè)技術(shù)單純，市場穩(wěn)定，雇傭關(guān)系具有持久性、終身雇傭的特點(diǎn)
現(xiàn)在，為適應(yīng)全球化，以生產(chǎn)為中心的穩(wěn)定市場被消費(fèi)者為中心的市場所取代，原來的大批量生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)換為多品種少批量的彈性生產(chǎn)方式
因此，彈性地使用人力資源和技術(shù)，以降低生產(chǎn)成本，便成為企業(yè)在現(xiàn)階段的生存手段
電信通訊企業(yè)勞務(wù)工的現(xiàn)狀
勞務(wù)工數(shù)量大
用工情況復(fù)雜
勞務(wù)工的分布相對集中
勞務(wù)工在企業(yè)里的地位和作用
勞務(wù)工勞動關(guān)系存在的主要問題
多數(shù)勞務(wù)工未與企業(yè)簽訂勞動合同
勞務(wù)工同工同酬問題難以解決
一些企業(yè)沒有給勞務(wù)工繳納保險(xiǎn)金
絕大多數(shù)勞務(wù)工沒有加入工會組織
勞務(wù)工勞動關(guān)系的現(xiàn)狀使企業(yè)缺乏凝聚力
勞務(wù)工問題產(chǎn)生的原因
勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)內(nèi)部勞動力結(jié)構(gòu)失衡
新舊體制交替產(chǎn)生的矛盾
各方利益關(guān)系的影響
三、增進(jìn)雇傭彈性化時(shí)代的勞工權(quán)益保障
雇傭彈性化是一面雙刃劍
優(yōu)點(diǎn)是大幅度降低人工成本
也要付出企業(yè)內(nèi)部信任度下降，并誘發(fā)非正規(guī)勞動者的消極工作態(tài)度等代價(jià)
實(shí)施雇傭彈性化的企業(yè)能否提高競爭力，應(yīng)結(jié)合企業(yè)和社會的整體情況，對此項(xiàng)制度的優(yōu)劣得失作出綜合評估，并給予非正規(guī)勞動者在待遇上的相應(yīng)補(bǔ)償
雇傭彈性化與高失業(yè)率、低社會保障一道，構(gòu)成了對勞工階層社會權(quán)利的巨大威脅，也為社會穩(wěn)定埋下了新的隱患
增進(jìn)雇傭彈性化時(shí)代勞工權(quán)益保障的政策性建議
探討勞務(wù)工和勞務(wù)派遣制度的合法性
規(guī)范勞動用工制度
最大限度地將彈性勞動者組織到工會當(dāng)中
制訂有關(guān)彈性勞動者的社會保障制度
要為彈性勞動者提供智力支持
調(diào)整彈性勞動者的職業(yè)生涯規(guī)劃






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