中小企業(yè)人力資源管理咨詢(doc)
中小企業(yè)人力資源管理咨詢
中小企業(yè)在不同的國家有不同的定義，世界最通行的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)企業(yè)職工的數(shù)量來界定一個企業(yè)是否屬于中小企業(yè)。例如葡萄牙根據(jù)本國實際情況將中小企業(yè)定義為雇員少于500人（定期輪班的為600人），且年營業(yè)額不超過1200萬歐元的企業(yè)。我國正在確定新的界定標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)企業(yè)的銷售收入、資本總額來判斷，目前執(zhí)行的是1988年由國家有關(guān)部門聯(lián)合發(fā)布的劃分標(biāo)準(zhǔn)。本書將中小企業(yè)定義為員工在500人以下而且資產(chǎn)總額在5億元以下的企業(yè)。
中小企業(yè)由于具有相應(yīng)的諸多優(yōu)勢，如反應(yīng)靈敏，經(jīng)營靈活，適應(yīng)多樣化需求，積極有效地進行技術(shù)創(chuàng)新等，發(fā)展較快。如在制造業(yè)中，日本500人以下的企業(yè)占其企業(yè)總數(shù)的99.6%，美國為98.4%，韓國為98.3%。我國的中小企業(yè)也不例外，目前我國
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