中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告——勞動用工招聘現(xiàn)狀(doc)
中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告
——勞動用工招聘現(xiàn)狀
　　
內(nèi)容摘要：我國企業(yè)勞動用工總體上已初步規(guī)范，逐漸市場化。企業(yè)發(fā)布勞動用工信息
主要以招聘會為主，以媒體廣告和人才交流中心為輔。從社會上招聘已經(jīng)成為中國企業(yè)新增
人員的最主要來源。面試是企業(yè)錄用人員必不可少的環(huán)節(jié)。大部分企業(yè)已有能進能出用人機
制。進一步分析表明，中小企業(yè)、建筑企業(yè)、批發(fā)零售餐飲企業(yè)用工市場化程度高，但亟需
加強勞動用工制度建設(shè)并認真執(zhí)行勞動法規(guī)；西部企業(yè)弱于制度建設(shè)，中部企業(yè)弱于制度執(zhí)
行。企業(yè)上市促進了其勞動用工的規(guī)范化和市場化。
關(guān)鍵詞：企業(yè) 人力資源管理 人員招聘
一、我國企業(yè)勞動用工總體上已初步規(guī)范，逐漸市場化
調(diào)查結(jié)果顯示，77.0%的企業(yè)已經(jīng)建立了招聘制度，但24.4%是執(zhí)行不力的；83.0%的企
業(yè)實行勞動合同用工管理，但也有18.1%沒有嚴格執(zhí)行。
（一）招聘會是企業(yè)發(fā)布就業(yè)信息的最主要渠道
企業(yè)人員招聘的渠道主要是“招聘會”、“媒體廣告”、“人才交流中心”，分別占被調(diào)查企
業(yè)的60.4%、46.3%、42.8%，其他分別是“校園招聘”（33.6%）、
中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告——勞動用工招聘現(xiàn)狀(doc)