人事經(jīng)理應(yīng)收集哪些情報？(doc)
人事經(jīng)理應(yīng)收集哪些情報？
人事經(jīng)理應(yīng)收集哪些情報？
　　
　　 作為一名優(yōu)秀的人事經(jīng)理，為了找出人們離開或接受工作的原因，應(yīng)該不斷進行市場調(diào)查及搜集情報。在準(zhǔn)確了解競爭對手在做些什么之后，可以制定一套應(yīng)對策略，包括為部門經(jīng)理提供比較待遇清單，讓他們知道競爭對手為求職者可能提供的待遇。當(dāng)他們與求職者面談時，可以提高待遇直至將優(yōu)秀的人才挖到手。
　　
　　　　1．搜集競爭對手的情報
　　
　　　　搜集競爭對手的情報是指公司的直接競爭對手的有價值情報，包括策略、計劃、工作方法及人員資料。競爭對手的情報能使我們在其下一次的招聘活動開展之前進行人才招聘，更好地對抗對方，招聘方面的情報通常是：
　　
　　——最優(yōu)秀的求職者為什么向競爭對手申請工作，而不愿意向我們申請？
　　——求職者為什么查詢競爭對手的公司網(wǎng)站？
　　——若求職者不來我們公司求職，他們會轉(zhuǎn)問哪家公司？我們公司
人事經(jīng)理應(yīng)收集哪些情報？(doc)