人力資源獲取(doc)
人力資源獲取
【基本認識】組織之發(fā)展取決于人力資源之質(zhì)量，而人力資源之質(zhì)量在很大程度上又取決于人力資源的獲取。公共部門人力資源獲取就是對進入公共部門的人員進行選擇、把關(guān)。當然，獲取是以人力資源規(guī)劃和工作分析等為前提的。
【基本目的與要求】學(xué)完本章后，應(yīng)該理解和掌握公共部門人力資源獲取的原則與程序，招募的內(nèi)外渠道及其特點，考試錄用制度的方法與內(nèi)容；熟悉甄選與錄用決策，以及獲取的成本評估與錄用人員評估；了解甄選的流程，考試錄用的組織等。
【基本概念】人力資源獲取；人力資源招募；人力資源甄選；人力資源錄用；人力資源
配置；人力資源評估；考試錄用制度
【重點】1.獲取的一般原則與程序；
2.人力資源招募；
3.人力資源甄選；
4.考試錄用制度的原則；
5.考試錄用制度的方法與內(nèi)容。
【難點】1.人力資源甄選；
2.人力資源錄用決策；
3.考試錄用制度的方法與內(nèi)容。
【教學(xué)參考資料】見三、教材及其它教學(xué)參考資料
【案例分析】1.該錄用誰？

人力資源獲取(doc)