公共部門人力資源培訓與開發(fā)(doc)
人力資源培訓與開發(fā)
【基本認識】只有擁有了一流的員工，才會有一流的組織，才可以保證組織在愈加不確定的環(huán)境中持續(xù)成長，但是每個組織依靠人力資源獲取得到的大多是合格的人員，優(yōu)秀的員工還需要在組織內培養(yǎng)造就；此外，注重人力資源的培訓與開發(fā)，也是現代人力資源管理區(qū)別于以往的顯著特點。只有不斷學習的員工、不斷投入時間和經費的組織，才會產生持續(xù)分享知識、持續(xù)分享知識所帶來的利益和快樂的員工與組織。
【基本目的與要求】學完本章后，應該理解和掌握公共部門人力資源培訓與開發(fā)的目標，培訓與開發(fā)的模型，以及培訓與開發(fā)的評估；熟悉培訓與開發(fā)的種類與實施；了解培訓與開發(fā)的方法等。
【基本概念】培訓；開發(fā)；培訓需求；初任培訓；任職培訓；專門業(yè)務培訓；更新知識培訓；感受性訓練
【重點】1.培訓與開發(fā)的目標；
2.培訓與開發(fā)需求分析；
3.培訓與開發(fā)的實施；
4.培訓與開發(fā)的評估。
【難點】1.培訓與開發(fā)的目標；

公共部門人力資源培訓與開發(fā)(doc)