人力資源薪酬(doc)
人力資源薪酬
【基本認識】薪酬是人力資源管理的重要內容，也是與組織和員工利益均密切相關的敏感問題。但無論如何，良好的薪酬制度是組織有效地吸引、保留和激勵員工的關鍵所在。
【基本目的與要求】學完本章后，應該理解和掌握公共部門人力資源薪酬的結構與主要的制定方法，以及工資、獎金、津貼、福利的內容及其相互關系；熟悉薪酬的影響因素，薪酬管理的基本原則，福利管理，社會保險的種類和內容；了解薪酬調查，世界主要國家的社會保險概況，以及我國福利、社會保險的現狀與改革的目標和進程。
【基本概念】報酬；薪酬；工資；獎金；津貼；補貼；海氏因素；能力工資；工作工資；結構工資；崗位技能工資；年薪制；福利；社會保險；養(yǎng)老保險；醫(yī)療保險；工傷保險；失業(yè)保險；生育保險
【重點】1.薪酬的結構；
2.薪酬制定方法
3.工資、獎金與津貼；
4.福利的管理；
5.社會保險的主要內容。
【難點】1.薪酬的結構；
2.薪酬制定方法；
3.工資。
【教學參考資料】見三、教材及其它教學參考資料

人力資源薪酬(doc)