執(zhí)行決定技能訓練-管理技能培訓(doc)
執(zhí)行決定技能訓練
目的
一、 了解決定的執(zhí)行過程。
二、分析推動決定執(zhí)行的因素（積極因素）和阻礙決定執(zhí)行的因素（消極因素）。
三、尋求增加積極因素和減少消積因素的方法。
四、制定具體的執(zhí)行計劃。
三種類型的管理人員
一、"促進"事情發(fā)生的管理人員
二、知道發(fā)生了什么事情的管理人員
三、不知道發(fā)生了什么事情的管理人員
一個有效的管理人員應該是"促使"事情發(fā)生的管理人員。
成功的管理人員應
1．十分清楚自己要做哪些事情
2．為下屬的工作制定目標和規(guī)劃
3．幫助下屬實現(xiàn)其確立的目標
4．有主見
熱情
辦事果斷
敢于冒險
5．工作努力，盡職盡責，并要求下屬員工也盡職盡責
6．積極改進自己工作中的不足，并幫助下屬員工改進工作，提高績效
對比一下，你自己也是如此嗎？
如何執(zhí)行決定
正如前文提到過的，管理人員可分為三種類型：
1． "促使"事情發(fā)生的管理人員；
2．知道發(fā)生了什么事情的管理人員；
3．不知道民生了什么事情的管理人員。
顯然，一個成功的管理人員應當是"促使"事情發(fā)生的，我們?nèi)粘Ｗ鰶Q定也就是"促使"事情發(fā)生，但如果決定不能得以貫徹執(zhí)行，不能落到實處，那么作得再好的決定也是沒有實際意義的。因此，決定的執(zhí)行非常重要。
執(zhí)行決定是所有管理人員的首要職責，提高管理人員決定的能力是非常必要的。
成功的管理人員
一個成功的管理人員必須善于執(zhí)行各種決定。成功的管理人員通常顯示出下列特征：
1．十分清楚自己要做哪些事情；
2．為下屬的工作制定目標和規(guī)劃；
3．幫助下屬實現(xiàn)其確立的目標；
4．有主見，熱情，辦事果斷，敢于冒險；
5．工作努力、盡職盡責，并要求下屬員工也盡職盡責；
6．積極改進自己工作中的不足，并幫助下屬員工改進工作，提高績效。
對比一下，你自己也是如此嗎？
若要提高執(zhí)行決定的能力，我們需要：
一、 總結(jié)我們自己過去的經(jīng)驗教訓
二、學習別人在執(zhí)行決定方面的長處
決定執(zhí)行過程中的積極因素和消極因素分析
舉一個近期工作中你負責執(zhí)行決定的例子（最好是整個決定執(zhí)行過程已經(jīng)結(jié)束）。
你是否參與了這項決定的作出，對本部分的訓練倒無關(guān)緊要。
先單獨完成A部分。
A部分

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