清華同方人力資源管理手冊(cè)工作評(píng)價(jià)因素標(biāo)準(zhǔn)表(doc)
清華同方人力資源管理手冊(cè)
工作評(píng)價(jià)因素標(biāo)準(zhǔn)表
表格 4 工作評(píng)價(jià)因素標(biāo)準(zhǔn)
因 素 定 義 水 平 水 平 定 義

學(xué)歷或經(jīng)
培訓(xùn)后達(dá)
到的專業(yè)
水平 本因素是衡量承擔(dān)
工作崗位所必須具
備的學(xué)歷水平或相
當(dāng)于同等學(xué)歷的水
平 第1分
第2分
第3分
第4分
第5分
第6分 高中畢業(yè)或相當(dāng)于同等學(xué)歷的水平
中專畢業(yè)或相當(dāng)于同等學(xué)歷的水平
大專畢業(yè)或相當(dāng)于同等學(xué)歷的水平
大學(xué)本科畢業(yè)或相當(dāng)于同等學(xué)歷的水
碩士研究生或相當(dāng)于同等學(xué)歷的水平
博士研究生或相當(dāng)于同等學(xué)歷的水平

經(jīng) 驗(yàn) 本因素是衡量為適
應(yīng)職位所必須具備
的工作經(jīng)歷,一般
以時(shí)間長(zhǎng)短來衡量 第1分
第2分
第3分
第4分
第5分 本職位工齡時(shí)間1年以內(nèi)
本職位工齡時(shí)間1-3年
本職位工齡時(shí)間3-6年
本職位工齡時(shí)間6-9年
本職位工齡時(shí)間9年以上





獨(dú)立工
作能力 本因素是衡量職工
在工作職位的實(shí)際
能力,根據(jù)該職位
的要求,運(yùn)用個(gè)人
的判斷作出決定的
程度,同時(shí)要考慮
到工作范圍的大小
與復(fù)雜程度
第1分

第2分

第3分

第4分


第5分

第6分 只要按明確規(guī)定的要求去做, 很少運(yùn)用判
斷,有問題可找有關(guān)人員或主管領(lǐng)導(dǎo)來決斷
按照規(guī)定的指示,作出不太重要的判斷,在
小范圍內(nèi)自行安排工作的實(shí)施.
須對(duì)工作方法、步驟作出決定, 對(duì)較復(fù)雜
的問題可請(qǐng)教主管領(lǐng)導(dǎo)一起解決.
按照工作的總要求,獨(dú)立實(shí)施本職位工作,有
效地解決各種問題,在重大問題上可請(qǐng)示主
管領(lǐng)導(dǎo).
經(jīng)常運(yùn)用判斷,獨(dú)立解決其中的重大問題,
一般不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示商量.
需要作出重大決策,能出色組織協(xié)調(diào)本部門
工作,有效解決難度較高的問題.





工作復(fù)
雜程度 本因素是衡量職位
工作范圍的大小和
復(fù)雜程度. 第1分

第2分

第3分

第4分


第5分


第6分 進(jìn)行簡(jiǎn)單的重復(fù)性工作,無須個(gè)人判斷作出
結(jié)論.
按工作程序或工藝要求進(jìn)行工作,遇到問題
可請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo).
進(jìn)行部門之間的工作聯(lián)系,并組織實(shí)施,能
得到領(lǐng)導(dǎo)的幫助.
經(jīng)常進(jìn)行部門之間的工作聯(lián)系,承擔(dān)多種工
作,要求較多的獨(dú)立判斷與分析, 解決有一
定難度的問題.
負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃和實(shí)施, 經(jīng)常進(jìn)行新
問題的研討和制訂各種規(guī)章制度,有效解決
各種復(fù)雜的問題.
主管本部門的主要工作,有效解決各類問題

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