人力資源崗位職責(doc)
人力資源崗位職責
一. 核心職能：作為酒店人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)酒店所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對酒店持續(xù)長久發(fā)展負責。
一. 工作職責：
1 制度建設與管理
A 制訂酒店中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
B 制訂酒店人事管理制度，總分酒店人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實。
C 核定酒店年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；
E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2 機構管理
A 配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；
B 酒店系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；
C 制訂酒店機構、部門和人員崗位職責；
D 酒店及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；
E 監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作。
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
B 酒店后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；

人力資源崗位職責(doc)