日本企業(yè)怎樣獲取高質(zhì)量的人才？(doc)

日本企業(yè)怎樣獲取高質(zhì)量的人才？
在日本這樣一個充滿競爭的社會，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)領(lǐng)域同樣存在著激烈的競爭。避免企業(yè)之間對高質(zhì)量人才的過度競爭，避免對大學(xué)正常教學(xué)工作的沖擊，日本文部省、勞動省和單獨(dú)由民間企業(yè)組成的“就業(yè)協(xié)定懇談會”、由企業(yè)和大學(xué)共同組成的“就職協(xié)定協(xié)議會”協(xié)商規(guī)定，各企業(yè)招錄應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的工作只能從每年的8月1日開始，先是進(jìn)行企業(yè)介紹和說明活動；10月1日開始，錄用內(nèi)定?？墒?，隨著人才爭奪戰(zhàn)的愈演愈烈，日本各企業(yè)為了不落人后，確保高質(zhì)量人才的錄用，早把這一規(guī)定拋到九霄云外。實(shí)際情況是：早在每年年初，各企業(yè)就開始圍繞高質(zhì)量人才的爭奪不宣而戰(zhàn)了。
在日本企業(yè)中，大量的中小企業(yè)對高質(zhì)量人才的吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上大企業(yè)，所以常常采用在報(bào)紙上登廣告、到各大學(xué)張榜求賢，或大量發(fā)信等方法，廣種薄收。至于實(shí)力雄厚的大企業(yè)，雖然知名度高，吸引力大，也不敢在關(guān)系到企業(yè)前途的人才問題上掉以輕心。它們憑借自身的優(yōu)勢，使出渾身解數(shù)，爭取招錄到高質(zhì)量的大學(xué)畢業(yè)生。許多大企業(yè)通常采用面試和筆試等方式招聘人才。面試
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