招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的步驟(doc)
招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的步驟
這幾年，隨著就業(yè)壓力的增大，應(yīng)屆畢業(yè)生的分配越來越困難，這對于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的單位是個好消息。但重點的大學(xué)的熱門專業(yè)的畢業(yè)生，如計算機、通訊、經(jīng)濟等專業(yè)的畢業(yè)生還是供不應(yīng)求，特別是招到優(yōu)秀的畢業(yè)生還是較為困難的。
應(yīng)屆生的招聘與社會招聘有很大的區(qū)別，它的招聘周期較長，從供需洽談會的見面到人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)一般需半年左右時間。
一、參加招聘會
應(yīng)屆生的招聘計劃一般在1月上旬就應(yīng)確定。如果招聘的是熱門專業(yè)的學(xué)生，在1月底之前要與各校的畢分辦取得聯(lián)系，讓其協(xié)助發(fā)布招聘信息，并了解當年的畢業(yè)分配政策。各校的畢業(yè)生分配洽談會一般會在2月或3月舉行，人事部門可以組織有選擇的參加幾次，參加洽談會的準備工作一定要細致，這關(guān)系著招聘工作的成敗。
如果希望招聘優(yōu)秀的畢業(yè)生，事先要訂出合適的待遇標準。如果標準難以確定，可多了解一些相關(guān)的市場行情，如果待遇訂得過低，很難招到優(yōu)秀的人才。
展位的布置關(guān)系到公司的形象。洽談會上單位很多，有些可能就是
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