知識經(jīng)濟條件下人力資源價值的確認計量(doc)
知識經(jīng)濟條件下人力資源價值的確認計量
　　
　　1、人力資源為更新知識的追加投資超過舊知識損耗部分應(yīng)作為人力資產(chǎn)的一部分予以資產(chǎn)化。人力資源成本會計中關(guān)于人力資源追加投資的價值累積，當(dāng)前的人力資源會計一般的處理方法是將更新知識的投資額象固定資產(chǎn)更新發(fā)行投資一樣全部資產(chǎn)化。這種處理方法是將人力資產(chǎn)全部支出看作企業(yè)對人力資產(chǎn)的投資。但仔細分析，該處理方法針對更新知識投資這一特定項目而言存在許多不足之處。我們認為，應(yīng)作以如下改造：
　　
　　人力資源更新知識的資產(chǎn)化數(shù)額=追加投資額-（1-舊知識可利用率）×人力資產(chǎn)開發(fā)成本（或相應(yīng)取得成本）的帳面價值
　　
　　以上公式理論依據(jù)及解釋如下：
　　
　?。?）人力資源更新知識的投資不同于固定資產(chǎn)更新改造的投資。固定資產(chǎn)更新改造投資是在原有固定資產(chǎn)基礎(chǔ)上進行改善該固定資產(chǎn)使用效率、延長使用壽命的改造，是在原有固定資產(chǎn)基礎(chǔ)上的簡單增值，不存在原固定資產(chǎn)的直接損耗。因此，將更新改造投資直接予以資產(chǎn)化，在以后的受益期內(nèi)攤銷無可厚非。而人力資源更新知識的投資與這種投資有所有同：人力資源更新知識的投資并不是在原有知識基礎(chǔ)上的簡單改造，大多數(shù)情況是對原有知識的直接替換。這種更新意味著舊知識的完全或大部分“報廢”，是舊知識價值的直接損耗。兩種不同的投資采用相同的處理方法本身就值得商榷。
　　

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