某公司假期管理制度(doc)
某公司假期管理制度

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保障員工有關(guān)福利待遇，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套政策法規(guī)，特制定本制度 。
本制度適用于公司全體員工。
法定節(jié)假日，員工依法享有休假：元旦放假一天，春節(jié)放假三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假三天，國(guó)慶節(jié)放假三天。其它法定節(jié)假日經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可作帶薪休假，如國(guó)際婦女節(jié)等屬于部分人民的節(jié)日，為了便于組織紀(jì)念活動(dòng)，可以放假半天，但適逢公休假日不補(bǔ)假。
凡在公司工作達(dá)到規(guī)定年限的員工，可享受帶薪年休假：
4.1.享受休假的人員及休假時(shí)間

職等 職級(jí) 享受休假的天數(shù)

工作滿一年未滿三年 工作滿三年以上
一 總經(jīng)理級(jí) 12天 15天
二 副總經(jīng)理級(jí) 12天 15天
三 總監(jiān)級(jí) 12天 15天
四 高級(jí)經(jīng)理級(jí) 8天 12天
五 經(jīng)理級(jí) 8天 12天
六 副經(jīng)理級(jí) 8天 12天
七 主管級(jí) 5天 8天
八 業(yè)務(wù)助理級(jí) —— 5天
九 組長(zhǎng)級(jí) —— 5天
十 普工級(jí) —— 5天
十一 雜工級(jí) —— ——

4.2.享受年休假開始計(jì)算入職時(shí)間為2003年1月1日，在此之前入職的員工也以2003年1月1起算起。
4.3.員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)，當(dāng)年未能休假的，不得轉(zhuǎn)入下年度使用。
4.4.各部門安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
4.5.員工當(dāng)年病事假累計(jì)超過一個(gè)月的，取消當(dāng)年休假權(quán)利。
5.員工本人結(jié)婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加十天。

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