人力資源管理與競爭優(yōu)勢(doc)

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人力資源管理與競爭優(yōu)勢(doc)
人力資源管理與競爭優(yōu)勢
 人力資源管理的意義
人力資源管理直接影響整個企業(yè)的經(jīng)營狀況。影響可能是正面的也可能是負面的,其效果如何取決于人力資源的具體政策、系統(tǒng)和執(zhí)行。在絕大多數(shù)企業(yè)里或在同一個企業(yè)里不同的發(fā)展階段,人力資源常常處于為充分利用的狀態(tài),其表現(xiàn)在員工的工作成效往往低于其潛在的能力。人力資源管理任務之一,就是基于崗位職責或能力模型通過進行有效的選聘、持續(xù)的培訓、貫性的激勵等手段在保證或提升其知識、技能、價值觀與企業(yè)發(fā)展與要求相吻合,來調(diào)動員工的產(chǎn)生積極性和提高工作績效,形成核心競爭力參見圖3-3。

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