如何確定企業(yè)薪酬總量(doc)
如何確定企業(yè)薪酬總量
一般來講薪酬有廣義和狹義之分，廣義薪酬包括經(jīng)濟性支付和非經(jīng)濟性支付，其中經(jīng)濟性支出又分為直接貨幣性支付，如基本工資、業(yè)績工資、特殊獎勵、分紅等；間接性貨幣支付，如保險、退休計劃、培訓，以及公司付酬的假日和員工休假等；而非經(jīng)濟性支付又主要包括發(fā)展（晉升、能力提升、培訓機會）和工作環(huán)境（認可、榮譽、氛圍、文化）等。作為狹義薪酬主要是指企業(yè)的經(jīng)濟性支付部分，而從最狹義的角度理解的話，那就是指直接貨幣支付了。
企業(yè)在進行薪酬總量的確定時到底使用那種薪酬概念比較合適？不同的企業(yè)可能有不同的理解，但就東方大成管理咨詢有限公司的實踐經(jīng)驗來講，在進行薪酬總量確定時應(yīng)囊括所有的經(jīng)濟性支付部分，才能準確地進行薪酬總量決策。
薪酬總量產(chǎn)生的影響
我們知道，絕大部分企業(yè)的薪酬至少應(yīng)具有三個主要的基本目的——吸引人才、留住人才，并激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績持續(xù)服務(wù)。從企業(yè)基本薪酬基本目的出發(fā)，我們來看薪酬總量如何對企業(yè)產(chǎn)生影響，以利于更為準確地把握薪酬總量與企業(yè)經(jīng)營的關(guān)系。
薪酬總量是企業(yè)在員工方面投入的總體支出。一旦確定了，它就會對企業(yè)在行業(yè)中的薪酬總體水平產(chǎn)生影響——給外部人建立一個企業(yè)薪酬水平在行業(yè)中處于什么地位的印象；由于受薪酬總量的控制，具體到相應(yīng)崗位的薪酬水平也會受到影響——如果一部分崗位薪酬水平高，那么必有一部分崗位薪酬相對較低；同時也影響到企業(yè)內(nèi)部崗位之間的薪酬差距，薪酬總量高，在相同人員規(guī)模的情況下，內(nèi)部崗位薪酬差距就比較大，且具有較大的調(diào)整自由度和激勵作用，相反既然。另一方面，不管怎么說，薪酬總量都是企業(yè)總體經(jīng)營成本的一部分，因此，薪酬總量也會對企業(yè)的經(jīng)營收益產(chǎn)生影響，在產(chǎn)品價格和勞動效率不變的情況，薪酬總量支付越多，企業(yè)所獲得的收益就相對較少；通過上面幾個方面的綜合影響，薪酬總量最終會對企業(yè)薪酬基本目標產(chǎn)生影響——對企業(yè)吸引、留住和激勵員工產(chǎn)生影響。
薪酬總量的影響因素
企業(yè)在進行薪酬總量決策時，除了要清晰薪酬總量對企業(yè)的影響，還必須
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