現(xiàn)代人力資源管理操作--3p模式(doc)
現(xiàn)代人力資源管理操作
--3p模式

一、 人力資源管理概述

（一）人力資源管理概念及重要性
21世紀(jì)將是一個(gè)以知識(shí)、智力和創(chuàng)新能力為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人的知識(shí)、智力和創(chuàng)新能力將成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主要源泉和動(dòng)力。在當(dāng)代，人力資源已成為社會(huì)的第一資源，人力資本已高于物質(zhì)資本。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)、智力和人的創(chuàng)新能力基礎(chǔ)之上的經(jīng)濟(jì)，它以越來(lái)越多的人的創(chuàng)新能力物化到產(chǎn)品和勞動(dòng)中為特征。人們主要是通過人力資源、智力資源和人才資源開發(fā)，來(lái)開發(fā)自然資源以創(chuàng)造新的社會(huì)財(cái)富。
中國(guó)企業(yè)沿襲祖先，或許并不缺少管理思想，尤其是并不缺少“管理人”的科學(xué)思想。但卻十分缺乏如何將這些管理思想轉(zhuǎn)化為規(guī)范化、操作化的管理制度、方案、技術(shù)的理性探索和遵循。一個(gè)初創(chuàng)的小規(guī)模的企業(yè)，僅有“混沌”的管理思想或許能茍且一些時(shí)日，但在具有統(tǒng)一游戲規(guī)則的市場(chǎng)中運(yùn)作，沒有理性化、規(guī)范化的管理是難有生命力的。
在當(dāng)今時(shí)代，人類經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)從主要依靠物的投入轉(zhuǎn)向主要依靠智力的入；現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論認(rèn)為，人力資本投入是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素，知識(shí)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
人力資源問題的提出。研究人力資源也就是把勞動(dòng)力作為一種資源，象利用其他資源一樣利用勞動(dòng)力。在現(xiàn)代社會(huì)中，對(duì)勞動(dòng)力的利用必須通過一定的組織和管理來(lái)進(jìn)行，因此人力資源研究，不僅要探討勞動(dòng)力的利用方式，而且要探討勞動(dòng)力的工作方式。人力資源就是這樣提出來(lái)的。
所以只有首先將核心技術(shù)規(guī)范化，并努力在企業(yè)實(shí)施，才有可能從根本上健全、完善其他人力資源管理制度和技術(shù)，另
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