知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源管理思想變革(doc)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源管理思想變革

第一節(jié) 企業(yè)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移

在論述知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理思想的影響之前，本文首先討論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移。之所以要討論企業(yè)所有權(quán)問題，是因?yàn)樗袡?quán)本ന上是一種要素主導(dǎo)權(quán)，任何企業(yè)制度的設(shè)計(jì)都是為了主導(dǎo)要素所有者目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人力資源管理思想的變革，是跟企業(yè)所有權(quán)從實(shí)物資本所有者向智力資本所有者的轉(zhuǎn)移分不開的。
“所有權(quán)”不是單一的權(quán)利關(guān)系，而是一組權(quán)利關(guān)系，它包括擁有權(quán)、占有權(quán)和支配權(quán)。擁有權(quán)是對(duì)財(cái)產(chǎn)的最后支配權(quán)，是核心財(cái)產(chǎn)權(quán)。占有權(quán)是對(duì)財(cái)產(chǎn)的實(shí)際控制權(quán)。支配權(quán)指處置、安排財(cái)產(chǎn)并決定其使用方向的權(quán)利。隨著生產(chǎn)的發(fā)展和財(cái)產(chǎn)主體擁有財(cái)產(chǎn)數(shù)量的擴(kuò)大，財(cái)產(chǎn)支配權(quán)和擁有權(quán)會(huì)出現(xiàn)分離。
工業(yè)經(jīng)濟(jì)是以資本所有權(quán)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。實(shí)物資本是社會(huì)生產(chǎn)力中的主體、社會(huì)生產(chǎn)、分配、交換和消費(fèi)主要表現(xiàn)為實(shí)物資本的生產(chǎn)、分配、消費(fèi)和交換。在這種實(shí)物資本占統(tǒng)治地位的經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的所有權(quán)掌握在實(shí)物資本的提供者手中，而企業(yè)所創(chuàng)造財(cái)富的分配，也遵循“按資分配”的原則，這種“資本雇傭勞動(dòng)”的體制，馬克思在其經(jīng)濟(jì)著作中已作過深刻的分析和論述。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致了各種生產(chǎn)要素地位的改變，由此引起生產(chǎn)資料所有制度的變化。由于實(shí)物資本在財(cái)富創(chuàng)造中的主導(dǎo)地位日益為知識(shí)所取代，企業(yè)的所有
知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源管理思想變革(doc)