人力資源營銷員知識考試模擬試卷—判斷題

三．判斷題（91~100題，每小題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應(yīng)題號下"A"涂黑．你認為錯誤的．把“B”涂黑）
（ ）91．回歸分析方法是根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對人力資源需求進行預(yù)測，最簡單的回歸是趨勢回
歸。
（ ）92．現(xiàn)代人力資源管理以人力資源管理的事務(wù)性工作為中心。
（ ）93．學(xué)校招聘有許多優(yōu)勢：學(xué)生的可塑性強，企業(yè)的選擇余地大，候選人的專業(yè)多樣化，可以滿足企業(yè)多方面的需求；但是，學(xué)校招聘的成本較高。
（ ）94．在入職培訓(xùn)計劃階段，人力資源部門需要明確開展入職教育活動的目的和培訓(xùn)時間等細節(jié)問題。
（ ）95．社會文化與觀念因素對宏觀勞動供給質(zhì)量有所影響。

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