工資福利預算-薪資管理
企業(yè)可以在員工身上花多少錢？有沒有足夠的錢給員工長工資？這些不能事到臨頭，才去做決定，才去看，應該是常規(guī)性的，或者每個年度初始的時候就有一個預算和一個計劃，這樣做才能保證企業(yè)的一個良性運作。薪資管理要取得主動，能夠支持企業(yè)的經營。之所以要有預算，是——
●為了企業(yè)良性運作，而非朝令夕改,惡性循環(huán)；
●為了薪資管理工作主動有效地促進企業(yè)經營；而非被動成為包袱,降低效益。

1.何為工資福利的年度預算
一般來講不僅是薪資福利預算，所有企業(yè)經營活動的預算對企業(yè)來講都非常重要。因為預算是確保企業(yè)的成本得到控制和經營效益的一個環(huán)節(jié)。通常在一個經營年度初或者上一經營年度快結束的時候，企業(yè)都會做預算工作，只不過一般的預算工作，人力資源部門都沒有參與，至多作為一個成本中心提部門的費用預算，而沒有參與到業(yè)務經營的預算。一般來說，人員成本在企業(yè)的業(yè)務經營中最少占15%、20%，多的占到40%、50%，這個成本怎么花，花多少，每年的增長幅度怎樣，就是人力資源部門要參與的運作過程。
從另外一個角度講，員工的工資是企業(yè)的大事，本身就需要很好的計劃。為了保證平穩(wěn)發(fā)展，事先要有一個準備充足的、合理的資金。
有計劃的管理工資標準和工資成本，這就是工資預算。

2.工資福利年度預算的好處
（1）企業(yè)不會亂花錢，企業(yè)的人工成本能夠得到控制，從而保障企業(yè)的效益和對員工的激勵。工資總是兩個方面的作用，一是對員工的激勵作用，一是給企業(yè)本身帶來的成本。如果做好工資福利年度預算，一方面成本得到控制，另一方面員工能夠持續(xù)不斷地受到激勵，持續(xù)創(chuàng)造提升企業(yè)的經營績效。
（2）從操作上來講，做好這個工作對人力資源工作本身的順利開展，能夠減少混亂，減少壓力。在企業(yè)里實際做薪資福利工作經常會碰到各種各樣的壓力，比如要長工資了，或者臨時做一些工資的調整，可能企業(yè)的資金不到位，就很難做。因為如果該調的薪資沒有的話，員工會流失，會有抱怨，這實際上就是工作壓力。如果事先有一個預算，這些工作壓力就會減少。
（3）對財務部門也有好處，如果財務部門
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