員工福利日常工作的有效管理

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

員工福利日常工作的有效管理
員工福利日常工作的有效管理

【本講重點(diǎn)】
傳統(tǒng)福利管理工作的特點(diǎn)與挑戰(zhàn)
提高企業(yè)福利工作效率與效果的訣竅與措施
強(qiáng)化福利工作的制度化、規(guī)范化和系統(tǒng)化,實(shí)現(xiàn)員工福利的自助服務(wù)

課前思考
你們企業(yè)有幾個(gè)人在做福利工作?員工滿意嗎?

【名言】
正是薪酬支付中的一些秘訣和技巧使你花一元錢比花一百元錢更能激勵(lì)員工!
——無名氏


傳統(tǒng)福利管理工作的特點(diǎn)與挑戰(zhàn)

特點(diǎn)

1.行政工作量大
比如社會保險(xiǎn)的核算、統(tǒng)計(jì)和更新,像養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的臺賬制作,尤其是在辦公自動化條件還不是很好的企業(yè)里,這些報(bào)表、數(shù)據(jù)的記錄都是手工制
員工福利日常工作的有效管理
 

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