人力資源部--考勤管理制度
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
人力資源部--考勤管理制度
一、目的
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)良好的工作秩序,使每位員工做到遵守公司制度忠于職守,積極完成各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)政策,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司所有人員。
三、工作時(shí)間
按國(guó)家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,辦公室員工實(shí)行每周六天工作制(各廠員工根據(jù)廠部規(guī)定執(zhí)行),并根據(jù)季節(jié)不同,分為夏、冬季,具體工作時(shí)間如下:
夏季:上午:7:45 ~ 11:30 下午:12:45 ~ 17:15
冬季:上午:8:00 ~ 11:30 下午:12:30 ~ 17:00
四、責(zé)任
4.1 總經(jīng)理室
負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制,確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。
4.2 人力資源部
負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度,是公司員工考勤的歸口管理部門;
負(fù)責(zé)員工的考勤的記錄和加班、假期工資的核算。
4.3 辦公室
負(fù)責(zé)所有管理人員的請(qǐng)假、加班申請(qǐng)的審批。
4.4 各部門
各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門人員請(qǐng)假、加班、調(diào)休申請(qǐng)的審核。
五、假期類別
5.1 全薪假期
5.1.1法定與公眾假期
元旦節(jié)一天
春節(jié)八天(年三十-初七)
人力資源部--考勤管理制度
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695