股份公司人事標準管理制度
股份公司人事標準管理制度
第一節(jié) 招聘錄用流程及人事管理
股份公司在編職工實行全員勞動合同制度，公勤服務人員采用臨時工雇傭制度。 股份公司各單位勞動用工以“按需招聘，統(tǒng)一錄用，動態(tài)管理，末位淘汰”為原則，由股份公司辦公室根據(jù)所屬各子公司需要實行統(tǒng)一招聘、錄用、管理、考評、內部流動和解除。
一、 用工標準
1、股份公司及子公司的管理人員要求具有本科以上學歷或中級以上職稱，有較豐富的管理經(jīng)驗和較高的管理水平。
2、 業(yè)務員及境外工作人員要求具有本科以上學歷，并熟練掌握一門外語。其中股份公司及所屬公司業(yè)務員要求具有六級以上外語證書；有突出業(yè)務專長和相關業(yè)務實績者可放寬至四級。
3、凡未達到以上規(guī)定標準的現(xiàn)有工作人員，及未取得外銷員資格證書的業(yè)務員必須通過自學考試、電大、夜大、外銷員統(tǒng)考等方式三年內

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