關(guān)于待崗、離崗員工管理辦法(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
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關(guān)于待崗、離崗員工管理辦法
為了發(fā)揮人力資源的潛能,規(guī)范和理順勞動用工制度,使人盡其才,物盡其用,同時也為了有效的落實在人力資源管理提升工作中,公司制定的有關(guān)人事管理,勞動用工等一系列的規(guī)章制度。在人力資源管理方面,既體現(xiàn)人文管理,又要強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力度。結(jié)合公司待崗、離崗員工的實際情況,制定本辦法(試行)。
一、待崗、離崗員工包括:
1、公司文件規(guī)定的有關(guān)條款并辦理相關(guān)手續(xù),退回到人力資源部的待崗人員。
2、員工停薪留職期滿,提前一個月提出申請上班,公司暫無合適崗位安置的人員。
3、因本人身體原因(工傷或患?。?,長期不能堅持
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為了發(fā)揮人力資源的潛能,規(guī)范和理順勞動用工制度,使人盡其才,物盡其用,同時也為了有效的落實在人力資源管理提升工作中,公司制定的有關(guān)人事管理,勞動用工等一系列的規(guī)章制度。在人力資源管理方面,既體現(xiàn)人文管理,又要強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力度。結(jié)合公司待崗、離崗員工的實際情況,制定本辦法(試行)。
一、待崗、離崗員工包括:
1、公司文件規(guī)定的有關(guān)條款并辦理相關(guān)手續(xù),退回到人力資源部的待崗人員。
2、員工停薪留職期滿,提前一個月提出申請上班,公司暫無合適崗位安置的人員。
3、因本人身體原因(工傷或患?。?,長期不能堅持
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