如何處理違紀(jì)員工(doc)
如何處理違紀(jì)員工
　　相信大多數(shù)企業(yè)管理人員都會覺得現(xiàn)在員工是越來越難管理了，特別是90后、80后的員工。他們有些講求個性自由，不服從工作安排，想做事就做不想做事就不上班等等的情況經(jīng)常發(fā)生，這令管理人員很頭痛。我們怎樣正確處理這些違紀(jì)的員工呢?
　　一、打預(yù)防針(即做好預(yù)防工作)。
　　(1) 首先我們企業(yè)要按照勞動法規(guī)，制定出合法的詳細企業(yè)規(guī)章制度，做到有法可依。
　　(2)制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過職業(yè)大會(工會)討論同意，并進行公示，令所有的員工都清楚知道，若可能提交一份到勞動局備案最好。這是令企業(yè)規(guī)章制度合法的必須程序。
　　(3)在新員工入職時，詳看公司的企業(yè)規(guī)章制度，并簽名確認確認同意。并由人力資源部對新進的員工進行相應(yīng)的培訓(xùn)，告之各位員工企業(yè)的各種制度，違反會受到怎樣的懲罰，并保存好員工的培訓(xùn)記錄。
　　二、怎樣處理違紀(jì)員工
　　(1)對于初犯及輕微的違紀(jì)，一線主管應(yīng)以教育為主，給予違紀(jì)人口頭上的警告，并給一定的鼓勵，告訴他正確的方法，下次不要再犯。不要因很小的一點輕微的違紀(jì)就上報處理或罰款，這樣很容易引起員工的反感，大家關(guān)系反而更疆，造成以后的工作不好開展。
　　(2)對于再次違紀(jì)的員工，就必須按企業(yè)的規(guī)章制度給予處分，令其認真對待，廠紀(jì)不是不執(zhí)行的，只是根據(jù)事態(tài)輕重作出的處分不同。

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