房地產(chǎn)公司員工考核方案(doc)

第一節(jié)  員工考核方案
一、 員工考核意義
員工考核作為企業(yè)人力資源管理核心工作之一，直接關(guān)系和影響到企業(yè)的其它人力資源管理工作（人員的招募、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利等等），進(jìn)而影響到企業(yè)的凝聚力、工作效率和成果。嚴(yán)格說(shuō)新華信所提倡的是績(jī)效管理，企業(yè)定期地對(duì)全體員工的工作態(tài)度、工作成績(jī)和工作能力進(jìn)行客觀和公正的評(píng)價(jià)，并運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果，有效地進(jìn)行人力資源的管理和開發(fā)。
（一） 員工考核目的
通過(guò)對(duì)個(gè)人績(jī)效進(jìn)行管理和評(píng)估，提高個(gè)人的工作能力和工作績(jī)效，從而提高組織整體的工作效能，最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)；
員工考核是在一定期間內(nèi)，科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過(guò)制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，旨在進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)；
員工考核使各級(jí)管理者明確了解下屬的工作狀況，通過(guò)對(duì)下屬的工作績(jī)效評(píng)估，管理者能充分了解本部門的人力資源狀況，有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施，有利于提高本部門的工作效率。
（二） 員工考核用途
1. 人事決策依據(jù)
員工考核是人事決策中重要的參考依據(jù)，諸如提升、任免、培訓(xùn)、獎(jiǎng)金分配和薪資調(diào)整等人事決策，都涉及到績(jī)效的評(píng)估。
2. .引導(dǎo)、激勵(lì)人們的工作行為
員工考核能使人們形成一套普遍接受的行為規(guī)范，從而引導(dǎo)、鼓勵(lì)人們的工作行為。在中?？?jī)效體系的設(shè)計(jì)中，我們特意加入了對(duì)“誠(chéng)信品德”指標(biāo)的考核，盡管該指標(biāo)不與個(gè)人績(jī)效工資作直接聯(lián)系，但將加強(qiáng)中海“誠(chéng)信卓越”的經(jīng)營(yíng)理念在企業(yè)中的深化，使其真正成為企業(yè)文化的一部分。
3. 員工與組織的溝通與發(fā)展
員工考核的一個(gè)積極目的便是通過(guò)交流，使員工了解績(jī)效目標(biāo)與公司期望間的關(guān)系。這種溝通可以幫助員工認(rèn)識(shí)自己的潛力，知道如何自我發(fā)展。
4. 企業(yè)政策與計(jì)劃的評(píng)估
企業(yè)政策與計(jì)劃的評(píng)估也涉及員工的員工考核。當(dāng)員工的績(jī)效普遍較低時(shí)，就應(yīng)該考慮企業(yè)政策與計(jì)劃是否需要改進(jìn)了。
二、 員工考核原則
（一） 系統(tǒng)原則
員工考核管理是企業(yè)管理系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)，所以它不是孤立的，而是與公司戰(zhàn)略、公司管理流程、公司文化以及行業(yè)特性相聯(lián)系的。系統(tǒng)原則包括：考核指標(biāo)與公司戰(zhàn)略相聯(lián)系，考核對(duì)象是全員而不是局限于企業(yè)的部分職員；考核內(nèi)容是綜合指標(biāo)而不是單項(xiàng)指標(biāo)；考核思路貫穿整個(gè)考核體系中。
（二） 透明原則
透明原則包括：考核流程、考核方
 

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