公司員工年度態(tài)度考核指標說明.doc
普通員工態(tài)度考核的主要指標及評分標準

考核指標考核者評分標準是否能認真完成任務直接上級102030405060708090100工作馬虎，經(jīng)常在工作中出錯，造成了較大的不良后果偶爾在工作中出錯，曾經(jīng)因為工作馬虎造成過不良后果極少在工作中出錯，從未因為工作不認真造成不良后果工作非常認真，從未在工作中出錯是否愿意承擔責任直接上級102030405060708090100遇到問題總是向外推卸，從不考慮自身的原因遇到問題一般首先往外推卸，但是有確鑿證據(jù)是他的責任時，能承擔起來工作比較負責，大部分時間能夠承擔起應該承擔的責任責任心極強，勇于承擔責任是否能夠遵守領導指示直接上級102030405060708090100態(tài)度傲慢，經(jīng)常不遵照領導的指示辦事，造成較大不良后果偶爾不遵照領導的指示辦事，造成不良后果能夠遵照領導的指示辦事，能夠按照要求完成任務大部分時間能夠遵照領導指示辦事，有時能及時向領導提出建設性意見，提高辦事效率是否主動及時向領導匯報工作直接上級102030405060708090100極少主動向領導匯報工作，都是領導催了才開始準備匯報材料經(jīng)常需要領導催促之后才能進行工作進展...
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