企業(yè)員工離職、員工投訴管理.doc
企業(yè)員工離職、員工投訴管理
目的與范圍
為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和職工的合法權益，制定本制度。
本制度適用于公司正式員工。
離職程序
員工離職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關條款；
員工主動離職時應提前三十天向公司提出書面申請，經公司批準后按勞動合同有關規(guī)定處理；
勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部門應提前三十天通知當事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關規(guī)定辦理有關事宜。
員工離職應填寫《員工離職（調離）申請單》，經本部門負責人簽字后，由人力資源部門送交至公司分管用人部門的高層領導批準后，辦理相關手續(xù)；
離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關事宜交接后方可辦理調動手續(xù)。
有關文件和表格
有關離職的表格如下：
《員工離職（調動）申請單》
《員工離職移交手續(xù)清單》
第十五章 員工投訴
目的與范圍
公司鼓勵員工從工作角度出發(fā)，認真、負責地向公司提合理化建議，以幫助改進公司工作；與此相對應，也...
企業(yè)員工離職、員工投訴管理.doc