XX機(jī)械普通員工月度工作計(jì)劃及業(yè)績考核表
普通員工月度工作計(jì)劃及業(yè)績考核表 填表時(shí)間： 年 月 日 |姓名 | |崗位 | | |部門 | |考核期間 |第 季度 第 月 | | 工 作 計(jì) 劃 內(nèi) 容 |完成時(shí)間 |結(jié)果說明 |后續(xù)工作/改進(jìn)措施 | |計(jì) |1、 | | | | |劃 | | | | | |內(nèi) | | | | | | |2、 | | | | | |3、 | | | | | |4、 | | | | | | 5、 | | | | | | 6、 | | | | | | 7、 | | | | | |8、 | | | | |計(jì) |1、 | | | | |劃 | | | | | |外 | | | | | | |2、 | | | | | |3、 | | | | | |4、 | | | | |不令人滿意(60分以下) |低于目標(biāo)要求(60-79) |符合目標(biāo)要求(80-89) |高于目標(biāo)要求(90以上) | |員工的績效表現(xiàn)與公司要求|員工計(jì)劃完成情況沒有達(dá)到公 |該崗位員工計(jì)劃完成情況|該崗位員工處在此水平時(shí)績效表現(xiàn)是杰 | |相差很大，不求上進(jìn)，公司|司的預(yù)期，該員工應(yīng)該在上司 |基本達(dá)到公司對(duì)崗位要求|出的, 能夠根據(jù)工作發(fā)展超前學(xué)習(xí)，在 | |需要加大對(duì)該員工的管理力|的指導(dǎo)下制定詳細(xì)的業(yè)績提高 | |工作上是同事的表率 | |度 |計(jì)劃 | | | |評(píng)分 | |員工簽字 | |部門負(fù)責(zé)人 | | |： | | | |簽字 | | 注：本表由被考核人填寫，部門負(fù)責(zé)人評(píng)分，由本部門和人力資源部存檔，反饋被考核 人一份
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