關(guān)于考核體系的說明
****** 海量免費資料盡在此 關(guān)于考核體系的說明 1. 為使我們的考核體系能順利地在公司推行，增強公司員工對考核體系的信息，消除員工 對考核體系的戒備心理，我們在考核體系的設(shè)計中采取了如下措施： a) 考核指導(dǎo)思想上： i. 強調(diào)一級考核一級的思想，賦予公司中層管理人員（即部門經(jīng)理）更多的考核權(quán) 力，使部門經(jīng)理能通過并使用考核來調(diào)動并激發(fā)下屬員工的工作積極性。 ii. 公司的經(jīng)營目標(biāo)分解集中在總經(jīng)理辦公會，由總經(jīng)理辦公會在較小范圍內(nèi)進行分 解決策，可以提高決策的時效性和高管團隊分工合作的緊密性。 b) 考核體系上： i. 本考核體系不設(shè)單獨的部門經(jīng)理任務(wù)績效考核，部門整體的任務(wù)績效考核結(jié)果即 為部門經(jīng)理的任務(wù)績效考核結(jié)果，促使部門經(jīng)理提高部門團隊意識。 ii. 同時，考核體系強調(diào)部門作為一個團隊的理念，部門作為一個整體承擔(dān)考核結(jié)果 。也就是說，考核和獎金的聯(lián)系是部門獎金基數(shù)之和乘以部門考核系數(shù)為部門 獎金總和，部門獎金總和減去部門經(jīng)理的獎金即為部門員工的獎金。換一句話 說，從公司層面看，部門是作為一個整體來承擔(dān)部門承擔(dān)的職責(zé)的，無論這個 職責(zé)由誰來完成、實現(xiàn)；這樣使得部門經(jīng)理有責(zé)任、也有義務(wù)去調(diào)動下屬的工 作積極性和主動性。 iii. 考核體系具有一致性和可擴展性。無論是部門考核，還是一般員工考核，考核指 標(biāo)體系都具有大類上的一致性和具體考核指標(biāo)的可擴展性。這樣使得考核體系 能保持較長時間的穩(wěn)定性，使公司考核體系的發(fā)展具有可持續(xù)性。 1. 部門考核指標(biāo)分成：滿意度考核、關(guān)鍵指標(biāo)考核、單項職責(zé)和具體事項考核 、臨時指令執(zhí)行考核、具體事件加分減分五大類。 a) 根據(jù)部門的不同特性，各大類考核指標(biāo)具有不同的權(quán)重。 b) 根據(jù)不同時期考核的重點不同，可以設(shè)置不同的關(guān)鍵指標(biāo)進行考核和選 擇不同的單項職責(zé)進行考核。 c) 同時，針對考核期內(nèi)特定的重點事件，可以通過具體事項進行考核，強 化具體事項的組織落實。 2. 一般員工考核指標(biāo)分成：工作任務(wù)量、工作質(zhì)量（正確性、及時性、完整性 ）、滿意度、崗位特定關(guān)鍵考核指標(biāo)項四大類。 a) 根據(jù)崗位的不同特性，各大類考核指標(biāo)具有不同的權(quán)重。 b) 根據(jù)不同時期考核的重點不同，可以設(shè)置不同的崗位特定關(guān)鍵考核指標(biāo) 項進行考核。 c) 同時，對于一般員工的考核更強調(diào)部門經(jīng)理發(fā)揮其主觀能動性，傾向于 部門經(jīng)理對一般員工崗位職責(zé)落實指導(dǎo)、分派、考核。 c) 考核指標(biāo)的設(shè)置上： i. 遵循盡量量化的原則，以減少不必要的主觀性，也強化了考核的業(yè)績導(dǎo)向 ii. 遵循簡化實用的原則。考核推行需要公司上下全體員工的配合，同時也必須付出 一定的成本才能順利推行。對考核指標(biāo)的設(shè)置必須符合公司管理的實際狀況， 必須符合員工工作的實際。 iii. 復(fù)雜、精確的考核指標(biāo)固然很好，但是，考核指標(biāo)信息的收集卻是一件非常辛苦 的事情，就目前公司的實際情況看，要做到這一步還很困難。 iv. 從外部經(jīng)驗借鑒看，目前，國內(nèi)管理水平較高的大多數(shù)企業(yè)，其考核指標(biāo)的設(shè)置 依然是簡化實用，基本上沒有引入精確的、復(fù)雜的考核指標(biāo)體系。故而，我們 也沒有必要去引入復(fù)雜、精確的考核體系。 v. 復(fù)雜、精確的考核體系會導(dǎo)致考核的另外一個不正確的導(dǎo)向，即考核是為了準(zhǔn)確 計量職責(zé)、業(yè)績的完成情況，為了精確分配獎金。考核固然有計量業(yè)績、合理 分配獎金的作用，但它的目的并不是計量業(yè)績、分配獎金本身，而是為了引導(dǎo) 、促進公司上下齊心協(xié)力提高工作能力和公司的產(chǎn)出水平，是為了把工作做得 更好而設(shè)置的。 d) 在評分標(biāo)準(zhǔn)上： i. 考慮到目前公司存在的考核就是扣錢的思想，我們在考核體系的評分中引入了1 20分的機制，即考核評分的范圍擴展到120分，不再以傳統(tǒng)的100分為上限。也 就是說，考核系數(shù)可以突破1.0的界限。達到1.2。對于表現(xiàn)突出，優(yōu)秀的評分 項可以給予一定程度的獎勵。 ii. 為了防止考核評分非正常的過低，我們對60分以下設(shè)定了非常惡劣的標(biāo)準(zhǔn)，也就 是說，除非某考核項存在非常大的問題，或者說在某考核項發(fā)生了造成較大損 失的事故之類的特殊情況，該考核項的評分才有可能低于60分。 2. 考核體系的推行上： a) 采取逐步推進的思路，由易到難，由簡單到完善；通過考核體系的順利實施，在實 施過程中逐步完善、細化。 b) 考核過程相關(guān)文檔采用表格化管理，同時我們還盡量把相關(guān)的評分標(biāo)準(zhǔn)印在考核標(biāo) 準(zhǔn)上，使考核評分更容易，也更準(zhǔn)確；這樣可以規(guī)范并簡化考核操作，有利于考 核的具體實施； c) 對于考核信息，實行分層掌握，并強調(diào)保密意識。部門經(jīng)理的考核信息由人力資源 部經(jīng)理負責(zé)匯總、計算；一般員工的考核信息由人事管理員負責(zé)匯總，計算?？? 核信息不公開，只在考核人與被考核人之間進行溝通。 d) 為配合公司考核體系的推行，公司將強化計劃職能，總經(jīng)理辦公會承擔(dān)工作計劃的 審核和批準(zhǔn)；而不是以往的由辦公室匯總就OK。 總的說來，我們設(shè)計的考核體系在操作上比較簡單適用：這可以從以下數(shù)據(jù)得到說明 ： 1. 對部門經(jīng)理的考核涉及到的表格： A. 評分表格： i. 《部門任務(wù)績效考核評分表》（高管用） ii. 《部門任務(wù)績效評分表》（高管用） iii. 《部門周邊績效考核評分表》（同級部門經(jīng)...
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