月度績效考核表模板
Sheet1 月度績效考核表（2003年 月份） 被考核人：市場：職務(wù)： NO項目分值/權(quán)重SABCD自評得分復(fù)評得分 1%1%1%0%0% 1工作態(tài)度10具有極其強烈的責任心，交待的工作絕對令人放心；迅速而深刻領(lǐng)會上級意圖，既使在沒有明確要求的情況下，也能想方設(shè)法達成最高的工作目標；具有極其強烈的協(xié)作精神，主動配合相關(guān)工作。具有較強的責任心，交待的工作較令人放心；較快領(lǐng)會上級意圖，能不折不扣地達成規(guī)定的工作目標；具有良好的協(xié)作精神，主動配合相關(guān)工作。具有責任心，交待的工作大致令人放心，偶有疏忽；基本能領(lǐng)會上級意圖，基本能按規(guī)定達成工作目標；具有良好的協(xié)作精神，主動配合相關(guān)工作。責任心不夠強，交待的工作疏忽較多，讓人不太放心；勉強能領(lǐng)會上級意圖，勉強能達成規(guī)定的工作目標；協(xié)作精神一般，配合相關(guān)工作的主動性不明顯。責任心較差，交待的工作疏忽很多，讓人很不放心；大部分不能領(lǐng)會上級意圖，完全不能達成規(guī)定的工作目標；協(xié)作精神差，基本不配合相關(guān)工作。 2遵章守紀情況5考核期內(nèi)無任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，堪稱令行禁止、遵章守紀的典范?？己似趦?nèi)偶有輕微違反公司規(guī)章制度的行為，但非主觀原因?？己似趦?nèi)偶有違反公司規(guī)章制度的行為，影響較小且未造成任何損失?？己似趦?nèi)偶有違反公司規(guī)章制度的行為，造成一定不良影響但未造成嚴重損失或影響?？己似趦?nèi)有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，造成公司嚴重損失或不良影響。 3培訓學習與團隊活動的參與情況5非常投入，主動出謀劃策，并能無私貢獻自已的學識。真正地參與，積極配合活動，發(fā)揮自已應(yīng)有的作用?；灸軈⑴c，能配合活動，稍顯被動。參與不夠積極，應(yīng)付活動，能不參加就不參加。基本不參與。 扣分項目與原因扣分自評得分復(fù)評得分 4考核期工作完成的時間與數(shù)量50 5考核期工作完成的質(zhì)量30 合計100 員工如有以下突出表現(xiàn)請記錄在此： 1工作中的創(chuàng)新行為或突出成績 2承擔本職工作以外的工作 綜合評價 績效溝通記錄： 考核人：被考核人：時間： Sheet2 月度績效考核表（2003年 月份） 被考核人：市場：職務(wù)： NO項目分值/權(quán)重SABCD自評得分復(fù)評得分 1%1%1%0%0% 1工作態(tài)度10具有極其強烈的責任心，交待的工作絕對令人放心；迅速而深刻領(lǐng)會上級意圖，既使在沒有明確要求的情況下，也能想方設(shè)法達成最高的工作目標；具有極其強烈的協(xié)作精神，主動配合相關(guān)工作。具有較強的責任心，交待的工作較令人放心；較快領(lǐng)會上級意圖，能不折不扣地達成規(guī)定的工作目標；具有良好的協(xié)作精神，主動配合相關(guān)工作。具有責任心，交待的工作大致令人放心，偶有疏忽；基本能領(lǐng)會上級意圖，基本能按規(guī)定達成工作目標；具有良好的協(xié)作精神，主動配合相關(guān)工作。責任心不夠強，交待的工作疏忽較多，讓人不太放心；勉強能領(lǐng)會上級意圖，勉強能達成規(guī)定的工作目標；協(xié)作精神一般，配合相關(guān)工作的主動性不明顯。責任心較差，交待的工作疏忽很多，讓人很不放心；大部分不能領(lǐng)會上級意圖，完全不能達成規(guī)定的工作目標；協(xié)作精神差，基本不配合相關(guān)工作。 2遵章守紀情況5考核期內(nèi)無任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，堪稱令行禁止、遵章守紀的典范?？己似趦?nèi)偶有輕微違反公司規(guī)章制度的行為，但非主觀原因。考核期內(nèi)偶有違反公司規(guī)章制度的行為，影響較小且未造成任何損失?？己似趦?nèi)偶有違反公司規(guī)章制度的行為，造成一定不良影響但未造成嚴重損失或影響?？己似趦?nèi)有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，造成公司嚴重損失或不良影響。 3培訓學習與團隊活動的參與情況5非常投入，主動出謀劃策，并能無私貢獻自已的學識。真正地參與，積極配合活動，發(fā)揮自已應(yīng)有的作用?；灸軈⑴c，能配合活動，稍顯被動。參與不夠積極，應(yīng)付活動，能不參加就不參加?；静粎⑴c。 扣分項目與原因扣分自評得分復(fù)評得分 4考核期工作完成的時間與數(shù)量50 5考核期工作完成的質(zhì)量30 合計100 員工如有以下突出表現(xiàn)請記錄在此： 1工作中的創(chuàng)新行為或突出成績 2承擔本職工作以外的工作 綜合評價 績效溝通記錄： 考核人：被考核人：時間： 月度績效考核表（2003年 月份） 被考核人：市場：職務(wù)： NO項目分值/權(quán)重SABCD自評得分復(fù)評得分 1%1%1%0%0% 1工作態(tài)度10具有極其強烈的責任心，交待的工作絕對令人放心；迅速而深刻領(lǐng)會上級意圖，既使在沒有明確要求的情況下，也能想方設(shè)法達成最高的工作目標；具有極其強烈的協(xié)作精神，主動配合相關(guān)工作。具有較強的責任心，交待的工作較令人放心；較快領(lǐng)會上級意圖，能不折不扣地達成規(guī)定的工作目標；具有良好的協(xié)作精神，主動配合相關(guān)工作。具有責任心，交待的工作大致令人放心，偶有疏忽；基本能領(lǐng)會上級意圖，基本能按規(guī)定達成工作目標；具有良好的協(xié)作精神，主動配合相關(guān)工作。責任心不夠強，交待的工作疏忽較多，讓人不太放心；勉強能領(lǐng)會上級意圖，勉強能達成規(guī)定的工作目標；協(xié)作精神一般，配合相關(guān)工作的主動性不明顯。責任心較差，交待的工作疏忽很多，讓人很不放心；大部分不能領(lǐng)會上級意圖，完全不能達成規(guī)定的工作目標；協(xié)作精神差，基本不配合相關(guān)工作。 2遵章守紀情況5考核期內(nèi)無任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，堪稱令行禁止、遵章守紀的典范?？己似趦?nèi)偶有輕微違反公司規(guī)章制度的行為，但非主觀原因。考核期內(nèi)偶有違反公司規(guī)章制度的行為，影響較小且未造成任何損失?？己似趦?nèi)偶有違反公司規(guī)章制度的行為，造成一定不良影響但未造成嚴重損失或影響?？己似趦?nèi)有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，造成公司嚴重損失或不良影響。 3培訓學習與團隊活動的參與情況5非常投入，主動出謀劃策，并能無私貢獻自已的學識。真正地參與，積極配合活動，發(fā)揮自已應(yīng)有的作用?；灸軈⑴c，能配合活動，稍顯被動。參與不夠積極，應(yīng)付活動，能不參加就不參加?；静粎⑴c。 扣分項目與原因扣分自評得分復(fù)評得分 4考核期工作完成的時間與數(shù)量50 5考核期工作完成的質(zhì)量30 合計100 員工如有以下突出表現(xiàn)請記錄在此： 1工作中的創(chuàng)新行為或突出成績 2承擔本職工作以外的工作 綜合評價 績效溝通記錄： 考核人：被考核人：時間： Sheet3 月度績效考核表（2003年 月份） 被考核人：市場：職務(wù)： NO項目分值/權(quán)重SABCD自評得分復(fù)評得分 1%1%1%0%0% 1工作態(tài)度10具有極其強烈的責任心，交待的工作絕對令人放心...
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