實(shí)驗(yàn)室主任崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位綜述：負(fù)責(zé)制定檢測(cè)中心的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，組織配置所需資源；主 持內(nèi)審與管理評(píng)審。 二、崗位職責(zé)及對(duì)應(yīng)能力要求： |職能項(xiàng)目 |工作職責(zé) |周 |績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) | 能力要求（A專(zhuān)精；B理解；C熟悉；D了解） | | | |期 | | | | | | | |應(yīng)知知識(shí) |度 |應(yīng)會(huì)技能 |度 | |1、主任 |負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)檢測(cè)中心內(nèi)務(wù)管理工 |隨 |保證實(shí)驗(yàn)室手冊(cè)運(yùn)行有效 |1.ISO/ISE17025:1999|B |1、OFFICE辦公軟件|C | | |作，負(fù)責(zé)檢測(cè)中心管理目標(biāo)并 |時(shí) | |知識(shí)； | |； | | | |組織實(shí)施。組織編制并審核質(zhì) | | |2.熟悉國(guó)家《產(chǎn)品質(zhì)量|C |2、文件編撰； |C | | |量手冊(cè)和程序文件。 | | |法》、《計(jì)量法》及其他| |3、PDM使用能力 |C | | | | | |相關(guān)法規(guī)。 | | | | | | | | |3. |B | | | | | | | |檢測(cè)中心質(zhì)量手冊(cè)和 | | | | | | | | |程序文件 | | | | | |負(fù)責(zé)制定檢測(cè)中心的發(fā)展規(guī)劃 |隨 |制定符合實(shí)際的發(fā)展規(guī)劃和年度工 |本中心業(yè)務(wù)范圍、工 |A | | | | |和年度工作計(jì)劃，組織配置所 |時(shí) |作計(jì)劃 |作程序、專(zhuān)業(yè)知識(shí) | | | | | |需資源。 | | | | | | | | |負(fù)責(zé)批準(zhǔn)測(cè)試規(guī)范、操作規(guī)范 |隨 |測(cè)試準(zhǔn)確率≥100%/月 |1.相關(guān)試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方 |B | | | | |及校準(zhǔn)/檢測(cè)報(bào)告。評(píng)定上崗人|時(shí) |人才培養(yǎng) |法、判定要求； | | | | | |員的資格 | | |2. 數(shù)值修約； |B | | | | | | | |3. GB/T6379-2004 |B | | | | |主持管理評(píng)審工作，簽發(fā)報(bào)告 |隨 |審管理評(píng)審紀(jì)錄 |熟悉管理評(píng)審的相關(guān) |A | | | | |。 |時(shí) | |工作 | | | | | |負(fù)責(zé)檢測(cè)中心各項(xiàng)測(cè)試任務(wù)的 |隨 |實(shí)驗(yàn)室顧客滿(mǎn)意度≥80%/月 |有一定的組織、協(xié)調(diào) |A | | | | |安排落實(shí)，確保測(cè)試工作的均 |時(shí) |測(cè)試達(dá)成率≥85%/月 |和管理能力。 | | | | | |衡性、及時(shí)性。 | |計(jì)量檢定一次合格率≥85%/月 | | | | | |共用部分 |1、機(jī)械制圖知識(shí)； |C | | | | |2、相關(guān)材料知識(shí)； |D | | | | |3、裝配工藝； |D | | | | |4、公差配合； |C | | | | |5、汽車(chē)基本知識(shí)； |D | | | | |9、測(cè)量不確定度 |C | | | | |11、量值溯源 |C | | | | |13、MSA |C | | | | |14、各對(duì)應(yīng)車(chē)廠(chǎng)特殊 |D | | | | |要求 | | | | 三、工作接觸： |接觸對(duì)象 |所在單位 |接觸性|接觸方式 |相關(guān)聯(lián)的具體工作活動(dòng) |頻率| | | |質(zhì) | | | | |總（副）經(jīng)|技術(shù)中心 |內(nèi) |面談、E-Mail |人員配置 / 試驗(yàn)設(shè)備配置 /發(fā)展規(guī)劃/年度工作計(jì)劃 / |b | |理 | | | |日常工作匯報(bào) | | |測(cè)試工程師|檢測(cè)中心 |內(nèi) |面談、E-Mail |工作狀況 / 測(cè)試進(jìn)度 / 日常管理 / 實(shí)驗(yàn)室體系運(yùn)行 / 各 |a | | | | | |類(lèi)報(bào)告簽發(fā) / 上崗人員資格的評(píng)定 / 內(nèi)審/管理評(píng)審 | | |品保工程師|技術(shù)中心/品保部 |內(nèi) |面談、E-Mail |審批接收的測(cè)試申請(qǐng) / 監(jiān)控測(cè)試過(guò)程中的聯(lián)系溝通 / 觀察 |a | | | | | |檢測(cè)過(guò)程 | | | |各分公司/品保部 |外 |面談、電話(huà)、E-Mail | |b | |技術(shù)人員 |各分公司/生產(chǎn)技術(shù)部 |外 |面談、E-Mail | |b | |產(chǎn)品工程師|技術(shù)中心/產(chǎn)品一至五 |內(nèi) |面談、電話(huà)、E-Mail | |b | | |部 | | | | | |采購(gòu)工程師|技術(shù)中心/采購(gòu)部 |內(nèi) |面談、電話(huà) |審核消耗品的采購(gòu)/儀器設(shè)備維修、采購(gòu) |b | |財(cái)會(huì)人員 |財(cái)務(wù)中心 |內(nèi) |面談、電話(huà) |審核每月統(tǒng)計(jì)測(cè)試費(fèi)用、支付外部檢測(cè)機(jī)構(gòu)的測(cè)試費(fèi)用 |b | |外部人員 |外部 |外 |面談、電話(huà)、E-Mail |審核委托外部檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行測(cè)試、以及外部單位的測(cè)試申請(qǐng) |b | 四、工作環(huán)境：一般環(huán)境，舒適（工作地點(diǎn)寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無(wú)劇烈震動(dòng)） ，接觸對(duì)象的范圍很廣。 五、工作風(fēng)險(xiǎn)： 1、勞動(dòng)強(qiáng)度：工作緊張，節(jié)奏較快，工作量大； 2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動(dòng)的程度較強(qiáng)，在此崗位上需要較強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)和較高 的技能能力，良好的溝通能力。 六、學(xué)歷要求：專(zhuān)業(yè)教育（ e 本科 ） 專(zhuān)業(yè)：化學(xué)分析或工藝/機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)類(lèi)，英語(yǔ)4級(jí)以上。 七、工作經(jīng)驗(yàn)： |工 作 經(jīng) 驗(yàn) 的 類(lèi) 型 |年 限 | |專(zhuān)科 |行業(yè)經(jīng)驗(yàn) |6年 | | |公司經(jīng)驗(yàn) |3個(gè)月 | | |崗位經(jīng)驗(yàn) |4年 | |本科 |行業(yè)經(jīng)驗(yàn) |5年 | | |公司經(jīng)驗(yàn) |3個(gè)月 | | |崗位經(jīng)驗(yàn) |4年 | 八、特定資格或補(bǔ)充能力要求： 1、取得2級(jí)理化資格上崗資格證書(shū) 2、ISO/IEC17025內(nèi)部審核員 九、生理素質(zhì)： |健康程度 |正常 | |相貌、性別、身高、口齒、體型等 |正常 | |力量、耐力、協(xié)調(diào)性、平衡性等 |正常 | |視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、味覺(jué)、觸覺(jué)、嗅覺(jué)狀況|矯正視力＞1.0，無(wú)色盲，需要體檢 | | |證明； | 十四、心理素質(zhì)： |記憶、思維、語(yǔ)言、操作活動(dòng)能力、 |正常 | |應(yīng)變能力等 | | |興趣、愛(ài)好、性格、氣質(zhì)類(lèi)型等個(gè)性 |正常 | |特點(diǎn) | | 十五、道德品格：誠(chéng)信、盡責(zé)、專(zhuān)注、善用資源、節(jié)約成本的意識(shí)。 十六、轉(zhuǎn)型時(shí)間： 3個(gè)月 |編制： |審核： |批準(zhǔn)： |
實(shí)驗(yàn)室主任崗位說(shuō)明書(shū)