人力資源

十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。 第二條 加班員工應于加班的翌日填報加班報備單并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費。 第三條 加班費以每3小時為半日依其基本工資核算，不足3小時或超過3小時者按比例折算。 第......

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十三、值日值夜及餐費給付辦法 (一)為統(tǒng)一公司所在地及各服務中心的值日值夜及餐費的給付，特訂定本辦法。 (二)值日值夜區(qū)分為： 1.上班日的值夜 2.休假日的值日及值夜。 (三)值日值夜及餐費的給付，規(guī)定如下： 1.上班日的值夜：值夜費100元；晚餐費60元。 2.休假日值日及值夜：值日值夜費200......

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文件類型值勤細則...   2006.12.12

十二、值勤細則 (一)本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理。 (二)本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經理以上人員均免值勤。 (三)星期例假值日時間，自上午9時起至下午17時止，午休值班時間以其中......

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十一、春節(jié)放假細則 (一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)開工后一日有關事項均屬之。 (二)春節(jié)停工應自農歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內臨時指定加班者除外。 (三)農歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休......

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九、員工給假實施細則 第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。 (一)每星期日。 (二)國慶日。 (三)圣誕節(jié)放假5天。 (四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。 (五)感恩節(jié)。 第二條 員工如有事故不能上班者，均應依照本章規(guī)定事先申請給假。 第三條 員工給假分為事假、病假、婚假......

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文件類型員工給假細則...   2006.12.12

八、員工給假細則 (一)本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定之。 (二)本細則所稱員工系指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。 (三)公休： 1.星期例假。 2.法定假日及政府臨時公布的休假日。 3.勞動節(jié)。 4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。 (四)以上公休例假，本公司可視事實......

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六、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)......

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四、出勤及獎懲薪辦法 (一)本公司為使員工勤于職務，提高工作效率起見，特訂定本辦法。 (二)員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標準扣分或加分。 1.遲到每次扣0.5分。 2.早退每次扣0.5分。 3.申誡一次扣1分。 4.記小過一次扣3分。 5.記大過一次扣9分。 6.嘉獎一次加1分。 7.記小......

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三、員工出勤管理辦法 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制定本辦法。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡。 (一)經總經理核準免予打卡者。 (二)因公出差填妥出差申請單經主管核準者。 (三)因故請假，經核準者。 (四)臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。 第......

 167詳情

二、員工考勤工作注意事項 第一條 為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務手冊及有關規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項。 第二條 本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的規(guī)定辦理。 工作時間： (一)工員應按規(guī)定時間到(退)工，并打蓋考勤卡。漏打......

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文件類型考勤管理制度...   2006.12.12

第三章 考勤管理制度 一、考勤管理規(guī)定 第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 第三條 員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六......

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文件類型員工守則(C)...   2006.12.12

七、員工守則(C) 第一條 本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。對經辦業(yè)務或工種如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。 第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。簽到均應親......

 182詳情

文件類型員工守則(B)...   2006.12.12

六、員工守則(B) 第一條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第二條 員工應遵守下列事項 (一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。 (二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廠商的職務。 (三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工......

 165詳情

文件類型員工守則(A)...   2006.12.12

五、員工守則(A) 第一條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定： (一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。 (二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。 (四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (五)遵......

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四、員工繳存印鑒卡規(guī)定 (一)凡本公司員工已于到職時應繳存印鑒卡三份經呈核后分存總務科、會計科及各該單位主管保管。 (二)員工于處理公務或支領款項時，均應使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。 (三)會計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符。 (四)員工因印鑒遺失或其他原......

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三、員工身份保證金處理辦法(B) 第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。 第二條 本公司員工就職時，應依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存： (一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額......

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二、員工身份保證金處理辦法(A) 第一條 本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。 第二條 員工應繳存的身份保證金，其金額如下： (一)總經理、副總經理：10萬元整。 (二)第一、二階職員：6萬元整。 (三)第三階職員：4萬元整。 (四)第四階職員：3萬元整。......

 142詳情

文件類型員工管理制度...   2006.12.12

第二章 員工管理制度 一、臨時人員管理辦法 第一條 目的 為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。 第二條 人員申請 各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須雇用臨時人員從事時，應填具人員增補申請書注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇。 第三條 雇用限......

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十三、報酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。 (一)工資類包括： 1.......

 162詳情

十二、新進人員任用細則 (一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。 (二)征招：無論征招或介紹，必須先經人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。 (三)新進......

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十一、新進人員任用辦法 第一條 依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。 第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出人員增補申請書依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經理核準，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈......

 187詳情

十、專業(yè)技術人員職位任用辦法 第一條 目的 為使專業(yè)技術人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。 第二條 職位設定 1.專業(yè)技工：同工務員。 2.專業(yè)技術員：同助理工程師。 3.專業(yè)技師：同副工程師。 第三條 資格 (一)專業(yè)技工 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工： ......

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九、聘約人員管理辦法 第一條 依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。 第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依從業(yè)人員退休辦法退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門陳理由，并擬定每月薪津，呈總經理核準以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料......

 167詳情

文件類型服務自愿書...   2006.12.12

七、服務自愿書 ________________________股份有限公司 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務 (一)遵守公司規(guī)章，服從公司任何調遣與指示。 (二)嚴守職務機密。 (三)愿按公司規(guī)定，自開始服務之日起 個月為試用期間，試用期間經考核合格，始得正式任用。 (四)公司可因試用不合......

 193詳情

文件類型員工報到通知書...   2006.12.12

六、員工報到通知書 _________先生(女士) (一)times;times;應行征本公司 之職，經復審結果，決定錄用，請于 年 月 日(星期)上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。 1.身份證復印件。 2.個人履歷表。 3.體檢表。 4.學歷證。 5.保證書及服務志愿書。 ......

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文件類型勞動合同...   2006.12.12

二、勞動合同 ___________________公司(單位)(以下簡稱甲方) ___________________ (以下簡稱乙方) 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第一條 試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至......

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四、餐飲業(yè)獎金制度 第一條 目的 本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。 第二條 適用范圍 凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。 第三條 獎金結構 本規(guī)則所制定的獎金，包括下列......

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三、家電制造業(yè)績效獎金制度 □ 總則 第一條 目的 為加強各部門達成本年度預定經營目標，并充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。 第二條 適用資格 下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則： (一)生產部門 (二)營業(yè)部門 (三)開發(fā)部門 (四)管理部門 第......

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二、化學原料及成品制造業(yè)年終獎金制度 第一條 依據(jù) 本細則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。 第二條 適用范圍 (一)本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本細則的規(guī)定辦理。 (二)本細則所稱從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限，顧問、試用人員、臨時人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給) 第三條 獎金數(shù)額 從業(yè)......

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第五章 成功企業(yè)獎金管理制度典范 一、獎金管理辦法 □ 員工出勤獎金辦法 (一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。 (三)凡員工于當月份內請假者，不論事病假均......

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報酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類、福利類和保險類。 （一）工資類包括： 1......

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第四章 成功企業(yè)薪管理制度 考勤管理規(guī)定 第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 第三條 員工正常工作時間為上午８時３０分至１２時，下午１時３０分至５時，每周......

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二、職員服務規(guī)則 □ 總則 第一條 概說 本規(guī)程依據(jù)文化事業(yè)股份有限公司(以下稱本公司)章程的規(guī)定訂定，其內容適用本公司的所有職員。 第二條 范圍 本公司職員的服務，任用，待遇，工作及休息時間，出入場所，加班及值勤，考勤及請假，休假，停職，辭職及解職，教育訓練，保健，獎勵，懲戒等事項，除本公司章程，......

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第三章 人事領導的工作技巧 一、領導工作要領 □ 褒揚部屬的十大要點 (一)愛的反面并非憎惡，而是漠不關心。一個既不褒獎也不申斥部屬的主管是無法培育部屬的。 (二)人們都擁有自我顯示欲。如果這點能夠受到認定，就會激發(fā)起他的干勁。 (三)在部屬期望被人贊賞的時刻，適逢其時地加以褒揚，如此即可激起他的無......

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七、酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編 □ 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業(yè)務運營的圓滑起見，凡有關從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)則訂定。 第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務的人員而言。 第三條 從業(yè)員應遵......

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六、娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 總則 第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。 第二條 本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。 □ 雇用及解雇 第三條 本公司雇用職員須經考試或測驗......

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四、旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 總則 第一條 旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。 第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月計資之守衛(wèi)、廚師、司機、雜役等外，而......

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三、廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 總則 第一條 本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、加班、出差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。 第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。 第三條......

 188詳情

二、商業(yè)企業(yè)人事管理制度 □ 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級主管mdash;mdash;董事長、總經理、執(zhí)行副總經理、副總經理。 部門主管mdash;mdash;經(副)理、科(副)長。 部門職員m......

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文件類型人事管理制度...   2006.12.12

五、人事管理制度 □ 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第三條 本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員......

 209詳情

四、人事作業(yè)程序與管理規(guī)章附表 附表6.1.5組織表 附表6.1.6職務說明書 附表6.1.7人事權限劃分表 附表6.1.8名額編制表 附表6.1.9人員增補申請單 附表6.1.10初試通知單 附表6.1.11甄選報名單 附表6.1.12面談記錄表 附表6.1.13復試通知單 附表6.1.14報到通......

 273詳情

三、人事管理規(guī)章 □ 總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 第二條 范圍： (一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。 (二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用......

 218詳情

二、人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。 第二條 為使本公司人事作業(yè)正規(guī)化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 □ 主 辦 第三條 人事作業(yè)負責單位隸屬于管理部(科)......

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