薪酬設計
公司業(yè)績考核成績與業(yè)績獎金發(fā)放率對照表(xls) 2012.08.08
業(yè)績考核成績與業(yè)績獎金發(fā)放對照表（備選方案三）業(yè)績考評分 標準業(yè)績獎金發(fā)放率高管 經(jīng)理 員工60分以下 0 0.0 060 20 47.5 7061 2262 2463 2664 2865 30 55 7566 3267 3468 3669 38...
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XX公司福利管理辦法(doc) 2011.11.04
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，為保障員工依法享有國家規(guī)定的各項福利，并體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，增強公司的凝聚力和競爭力，使公司的福利管理進一步規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于已與公司簽訂勞動合同的員工。 第二章 法定內(nèi)的福利 第三條 總部依據(jù)市《＊＊＊＊規(guī)定》，員...
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X公司各分支機構(gòu)所在地法定福利調(diào)查報告書(xls) 2011.11.04
一-各省市法定福利調(diào)查表 省、市 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 工傷保險 失業(yè)保險 生育保險 公司繳付比例 個人繳付比例 公司繳付比例 個人繳付比例 公司繳付比例 個人繳付比例 公司繳付比例 個人繳付比例 公司繳付比例 個人繳付比例 珠海 10 8 7 2 0.5-1.5 0 2 1 0.50 0 北京 19...
63詳情
某公司薪酬體系設計方案(doc) 2011.10.26
本薪酬設計方案適用于公司全體正式員工（由集團公司核定工資的高層管理人員除外）。 第一條 薪酬定義 薪酬是公司對員工為公司付出的勞動和做出的績效的合理補償，同時是對員工學歷、職稱、技能與經(jīng)驗等個人價值的認可。 第二條 目的 （一） 使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合 （二） 使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合 （三） 使...
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營銷人員薪酬設計方案整體思路(doc) 2011.07.28
薪酬體系設計目標 #61553; 符合公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略需要 #61553; 保證公司的薪酬水平對外具有競爭性 #61553; 保證公司的薪酬體系對內(nèi)具有公平性 #61553; 提供薪酬決策的管理工具 薪酬方案的設計 薪酬方案一般來說是可變化的，是可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品和市場狀況而變化的。但可大...
444詳情
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- 3行政專員崗位職責 19093
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- 9文件簽收單 14264
