關于工作崗位研究的幾點認識
綜合能力考核表詳細內容
關于工作崗位研究的幾點認識
1．認真做好這項基礎性工作
工作崗位研究是人力資源管理、企業(yè)規(guī)范化管理的基礎性工作。如果不做這項工作，就沒有基礎資料，可能會在崗位評價、薪酬福利體系設計、目標管理和績效考核中出現(xiàn)失誤。例如在北京要坐車去某個地方，地圖就是基礎資料。要想知道那個地方在哪里，通過查看地圖可以知道，并了解了乘車路線。如果沒有做這些基礎工作，出門就上車，就容易出現(xiàn)方向不對甚至越坐越遠的情況。
2．合國情，逐步吸收消化
工作崗位研究這項工作在西方和港澳臺已經推行很長時間了，但在中國內地特別是國有企業(yè)推行還有困難，因為一些人對于這些概念和理念存在認識問題。例如在國有企業(yè)里，大家認為只要是處級干部拿錢就應該一樣。類似這些思想會給推行工作造成阻力，所以要注意結合中國的國情來逐步推行，逐步吸收消化。有些分析也要盡可能接近企業(yè)內部情況，逐漸被大家理解。另外，要逐步認識到這些工作的重要性，只有這樣才能夠逐步推開。
關于工作崗位研究的幾點認識
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來，僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的，請來電指出，本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白，本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利，版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供，本站未做過任何改動；但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性；同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可，任何人不得大量鏈接本站下載資源；不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權，任何人不得侵害或破壞，也不得擅自使用。
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695
