超市生鮮經(jīng)營(yíng)的五個(gè)基本管理問題

  文件類別:戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):103

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

超市生鮮經(jīng)營(yíng)的五個(gè)基本管理問題
超市生鮮經(jīng)營(yíng)的五個(gè)基本管理問題   生鮮經(jīng)營(yíng)概念自1996年隨外資商業(yè)企業(yè)進(jìn)入中國(guó),在逐步導(dǎo)入的經(jīng)營(yíng)初期,各類超 市爭(zhēng)相效仿,風(fēng)靡一時(shí),而一旦上馬,卻又問題重重:或生鮮經(jīng)營(yíng)的整體形象和效果不 盡如人意,達(dá)不到集客預(yù)期;或投入產(chǎn)出比相差懸殊,入不敷出;或生鮮商品損耗數(shù)量 大,管理控制難,總之,不少企業(yè)感覺很難做起來(lái)。透過這些現(xiàn)象作進(jìn)一步考察,可以 看到一些企業(yè)生鮮區(qū)的經(jīng)營(yíng)管理中存在著帶有共性的一些基本管理問題。這些問題既制 約著生鮮經(jīng)營(yíng)的發(fā)展,同時(shí)也從一個(gè)側(cè)面折射出企業(yè)整體管理的水平。 一、客觀認(rèn)識(shí)生鮮區(qū)在大型超市中的地位   國(guó)內(nèi)大型超市爭(zhēng)上生鮮經(jīng)營(yíng),起點(diǎn)、方法各異,苦辣酸甜備嘗,但能維持初衷者寥 寥。其中一個(gè)重要原因,是在決策之前對(duì)于生鮮區(qū)在大型超市中的地位缺乏一種較為客 觀、清醒的認(rèn)識(shí)。   這四年在實(shí)踐中的探索換來(lái)認(rèn)識(shí)上的提高:首先,生鮮經(jīng)營(yíng)是現(xiàn)代大型超市功能配 置中不可缺少的組成部分,通過生鮮區(qū)經(jīng)營(yíng)及其效果可以反映出超市業(yè)態(tài)發(fā)展的成熟化 程度,這一點(diǎn)已無(wú)疑義。   其次,在中國(guó)從事生鮮經(jīng)營(yíng),由于生鮮商品種類繁多,又涉及供、產(chǎn)、銷等多個(gè)環(huán) 節(jié),損耗極易發(fā)生,相應(yīng)的管理較為復(fù)雜,以致生鮮區(qū)成為超市經(jīng)營(yíng)中管理要求最高的 經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目之一。搞好了可以達(dá)到集客和盈利的目的;搞得不好,也很容易成為超市中的 虧損項(xiàng)目,更難指望顧客頻繁光顧。同時(shí)還要看到生鮮經(jīng)營(yíng)的前期投入較大,所以在上 項(xiàng)決策之前應(yīng)慎之又慎,量力而行,切忌貪大圖全,以致“尾大不掉”。   第三,生鮮經(jīng)營(yíng)在中國(guó)零售業(yè)中仍處于導(dǎo)入階段,在生鮮區(qū)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、品類、經(jīng) 營(yíng)規(guī)模和方式手法上,都還有一個(gè)逐步探索和積累經(jīng)驗(yàn)的漸進(jìn)過程。生鮮經(jīng)營(yíng)企業(yè)對(duì)于 鮮貨管理的難度要有一個(gè)充分的估量和心理準(zhǔn)備,也不可因一時(shí)的困難而輕易改弦更張 。生鮮經(jīng)營(yíng)的回報(bào)是建立在良好的管理基礎(chǔ)之上的,只要堅(jiān)持不懈地強(qiáng)化和細(xì)化經(jīng)營(yíng)管 理,取得相應(yīng)的回報(bào)是可以預(yù)期的。   對(duì)于生鮮經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō),充分、客觀地認(rèn)識(shí)生鮮區(qū)在大型超市中的地位,是高水平經(jīng) 營(yíng)的基本出發(fā)點(diǎn)。 二、把握規(guī)模定位的幾個(gè)基本原則   生鮮經(jīng)營(yíng)企業(yè)怎樣把握和運(yùn)用企業(yè)的自有資源,選擇適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模, 進(jìn)而合理地安排生鮮經(jīng)營(yíng)的規(guī)模定位,對(duì)于生鮮經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)也是一項(xiàng)重要的前期策劃工作 。   1、規(guī)?;?jīng)營(yíng)與投資規(guī)模的經(jīng)濟(jì)性   一般來(lái)說(shuō),生鮮區(qū)的經(jīng)營(yíng)規(guī)??梢詮纳唐窋?shù)量、經(jīng)營(yíng)面積、設(shè)備投入和加工能力等 幾個(gè)方面反映出來(lái),最終通過諸多方面的有效組合及其運(yùn)行來(lái)達(dá)到規(guī)模銷售的預(yù)期。在 一些大型超市,生鮮區(qū)的設(shè)備投入約占到總投資額的三分之一左右,可謂舉足輕重。毫 無(wú)疑問,生鮮經(jīng)營(yíng)需要規(guī)模經(jīng)營(yíng),但投資規(guī)模并不是表現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營(yíng)的唯一形式,體現(xiàn)規(guī) 模的各個(gè)要素是可以有側(cè)重地加以組合的,因此在爭(zhēng)取規(guī)模經(jīng)營(yíng)的同時(shí),要特別注意投 資規(guī)模的經(jīng)濟(jì)合理性。   2、規(guī)模定位的考慮因素排序   在考慮生鮮區(qū)的規(guī)模定位時(shí),常見的決策方式是先在大型超市中劃定生鮮區(qū)的位置 和面積,爾后根據(jù)資金實(shí)力規(guī)劃和配置相關(guān)設(shè)備,再對(duì)經(jīng)營(yíng)區(qū)域進(jìn)行細(xì)分,確定經(jīng)營(yíng)的 品類和商品結(jié)構(gòu),用各類商品將陳列位填滿。按照這樣的邏輯思路,很容易出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)規(guī) 模定位和生鮮商品結(jié)構(gòu)之間的脫節(jié),以致部分設(shè)備空置,其余部分超出使用負(fù)荷。設(shè)備 投資安排不當(dāng),必然造成浪費(fèi)。   選擇生鮮區(qū)的經(jīng)營(yíng)模式、項(xiàng)目和手法,要以當(dāng)?shù)氐南M(fèi)環(huán)境為依據(jù),確定生鮮經(jīng)營(yíng) 的方向和商品結(jié)構(gòu);經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和手法定位既經(jīng)明確,投資量和設(shè)備配置等就可以隨之確 定,項(xiàng)目的框架基本形成;最后才是加工區(qū)和銷售區(qū)的布局及其它工作細(xì)節(jié)安排。所以 ,正確的規(guī)模定位要素排序應(yīng)當(dāng)是:首先設(shè)計(jì)出經(jīng)營(yíng)的生鮮品類和商品結(jié)構(gòu),并根據(jù)未 來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展考慮預(yù)留;其次按照資金實(shí)力合理選配各種規(guī)格和檔次的設(shè)備;最終確定 生鮮經(jīng)營(yíng)的規(guī)模。按照這種設(shè)計(jì)程序可以提高投資運(yùn)用的準(zhǔn)確性。   實(shí)現(xiàn)這樣的決策過程有賴于連鎖經(jīng)營(yíng)生鮮區(qū)的經(jīng)驗(yàn)積累,并擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的生鮮區(qū) 規(guī)劃設(shè)計(jì)人員,否則,在面對(duì)選取生鮮品類和商品結(jié)構(gòu)的不確定因素時(shí)會(huì)遇到較大的困 難。   3、生鮮區(qū)規(guī)模的常規(guī)測(cè)算參數(shù)   超市的業(yè)態(tài)形式直接影響到生鮮區(qū)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模及其要素(功能、面積、設(shè)備、人員 和投資等)配比,以下列舉有關(guān)生鮮區(qū)面積規(guī)模的一些常規(guī)分析參數(shù)備考:   超市類型   經(jīng)營(yíng)面積      生鮮區(qū)的面積比重   食品超市   1000-1500平方米   30% - 40%   大型超市   3000-5000平方米   25%左右   超大型超市  8000平方米以上   20%左右   這里有兩點(diǎn)需要說(shuō)明:一是生鮮區(qū)的經(jīng)營(yíng)面積是包括生鮮加工區(qū)和銷售區(qū)面積的總 和;二是超大型超市生鮮區(qū)面積的上限一般達(dá)到2500 - 3000平方米左右,由于受生鮮品項(xiàng)數(shù)量和商品結(jié)構(gòu)的限制,生鮮經(jīng)營(yíng)面積并不隨超市整 體經(jīng)營(yíng)面積的增加而增加。 三、生鮮經(jīng)營(yíng)的制度和組織保障:管理標(biāo)準(zhǔn)和管理體系   超市生鮮區(qū)生存和發(fā)展的立腳點(diǎn)在于它同傳統(tǒng)肉菜市場(chǎng)有根本性的差別:一是生鮮 區(qū)內(nèi)在購(gòu)物環(huán)境上的質(zhì)的改善,如干凈、整潔的賣場(chǎng),空調(diào)恒溫,良好的服務(wù)等;二是 融入了超市經(jīng)營(yíng)對(duì)生鮮區(qū)經(jīng)營(yíng)管理的要求,包括商品質(zhì)量保證,無(wú)斷貨現(xiàn)象,明碼標(biāo)價(jià) 等。不能充分體現(xiàn)出這些根本差別的生鮮區(qū)是不可能達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目的的;而要達(dá)到和 維持較高的生鮮經(jīng)營(yíng)水準(zhǔn),就必須以高水平的管理標(biāo)準(zhǔn)和管理體系為基本保障。  1、生鮮區(qū)的管理標(biāo)準(zhǔn)   生鮮區(qū)的管理標(biāo)準(zhǔn)指每項(xiàng)工作所應(yīng)達(dá)到和保持的基本狀態(tài),或者完成這項(xiàng)工作的一 定水準(zhǔn)。一般的生鮮區(qū)運(yùn)營(yíng)由于涉及原料供應(yīng)及儲(chǔ)存、生產(chǎn)加工和陳列銷售三個(gè)主要工 作環(huán)節(jié),因此管理標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)分解為原材料供應(yīng)儲(chǔ)存標(biāo)準(zhǔn)(基本存量標(biāo)準(zhǔn)、儲(chǔ)存條件標(biāo) 準(zhǔn)、存放及使用標(biāo)準(zhǔn)等)、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)(生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等)和 商品銷售標(biāo)準(zhǔn)(陳列標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)、有效期管理標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等)。   制定和堅(jiān)持管理標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到企業(yè)形象,也影響到超市生鮮區(qū)最終能否做得起來(lái)。應(yīng) 當(dāng)強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),在以上標(biāo)準(zhǔn)系列中最關(guān)鍵的是生鮮品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),而在這一點(diǎn)上常見的誤 區(qū)很多:超市生鮮區(qū)為了減少損耗,將過期商品重新包裝、貼上新出品日期標(biāo)簽后繼續(xù) 售賣;不標(biāo)明商品出品時(shí)間或有效期;生鮮品的陳列保鮮條件達(dá)不到規(guī)范要求;過期商 品不及時(shí)下架;商品陳列整理不及時(shí),影響陳列效果等等,不一而足。這些不良現(xiàn)象直 接導(dǎo)致生鮮商品對(duì)顧客的可信度下降,顧客光顧的頻率也會(huì)明顯下降,經(jīng)營(yíng)狀況逐步陷 入“次品-不景氣-更次品- 更不景氣”的惡性循環(huán)。由此可見,控制損耗的根本出路在于提高管理水平,而不應(yīng)當(dāng)降 低生鮮品的質(zhì)量,否則無(wú)異于“飲鳩止渴”。   2、經(jīng)營(yíng)管理體系   超市生鮮區(qū)的管理標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)營(yíng)效果的達(dá)成有賴于明確、高效、規(guī)范的生鮮區(qū)經(jīng)營(yíng)管 理體系。這個(gè)管理體系是由一系列的工作常規(guī)、工作流程、崗位責(zé)任制和工作督導(dǎo)機(jī)制 配套組成的。其最終的目的是要使每一個(gè)員工都能清楚什么時(shí)間該干什么,應(yīng)該怎么干 ,完成工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么,自己的工作責(zé)任范圍有多大?它是生鮮區(qū)管理達(dá)標(biāo)、并步入 有序狀態(tài)的組織保障。   建立起這樣一套高水平的經(jīng)營(yíng)管理體系取決于一批務(wù)實(shí)而且深入到管理細(xì)節(jié)的經(jīng)營(yíng) 管理者,它要經(jīng)過反復(fù)多次地修訂、培訓(xùn)、檢查、指導(dǎo)才能不斷完善,進(jìn)而加以系統(tǒng)化 。這是一個(gè)長(zhǎng)期、艱苦的工作過程,也是檢驗(yàn)企業(yè)管理功力之所在。 四、生鮮經(jīng)營(yíng)的生命力:多樣化和創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)   人們的飲食消費(fèi)多種多樣,又處于不斷變化中,生鮮經(jīng)營(yíng)的主力商品和經(jīng)營(yíng)方式也 要因應(yīng)消費(fèi)更替而推陳出新,所以生鮮經(jīng)營(yíng)的生命力來(lái)源于不斷創(chuàng)新,因時(shí)因地推出新 的適銷對(duì)路的商品,以維持和引導(dǎo)人們對(duì)生鮮消費(fèi)的吸引力,最終達(dá)到集客和贏利的目 的。沒有個(gè)性、缺乏新鮮感的商品只能是陪襯或輔助商品。   每一種商品銷售都有各自的生命周期。在確定生鮮的主力商品群和特色商品的基礎(chǔ) 上,要掌握銷售規(guī)律和季節(jié)變化,特別注意主力商品的投放上市、促銷、維護(hù)和更新等 工作,盡可能延長(zhǎng)其銷售的生命周期,使其在這個(gè)周期中產(chǎn)生最大的銷售業(yè)績(jī)。   目前,無(wú)論是外資還是內(nèi)資商業(yè)企業(yè)都同樣面臨生鮮產(chǎn)品開發(fā)不足的問題,原有主 力商品銷售漸落,主力商品群老化,特色商品缺乏,適銷的新商品開發(fā)滯后,每逢銷售 淡季矛盾尤為突出,這對(duì)于整體生鮮經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)是一個(gè)極大的挑戰(zhàn)。   生鮮產(chǎn)品創(chuàng)新和更新困難的主要原因在于:企業(yè)未能有效地形成自身的產(chǎn)品開發(fā)及 其規(guī)劃指導(dǎo)能力;多數(shù)生鮮商品供應(yīng)商的實(shí)力較弱,開發(fā)基礎(chǔ)和能力有限;企業(yè)與供應(yīng) 商之間在產(chǎn)品開發(fā)上的有效溝通和合作不夠等。為扭轉(zhuǎn)生鮮產(chǎn)品開發(fā)乏力的狀況,生鮮 經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)著力做好以下工作:   1、培養(yǎng)產(chǎn)品開發(fā)的核心能力。生鮮經(jīng)營(yíng)企業(yè)特別是連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)在形成自身的產(chǎn) 品開發(fā)能力上下功夫,這種能力不僅指企業(yè)自身的產(chǎn)品開發(fā)能力,也包括對(duì)生鮮產(chǎn)品的 開發(fā)規(guī)劃和指導(dǎo)能力,用以引導(dǎo)供應(yīng)商加快品種更新,其中最關(guān)鍵的是主力人才的培養(yǎng) 和相對(duì)穩(wěn)定。   2、良好的學(xué)習(xí)能力。生鮮經(jīng)營(yíng)要求經(jīng)營(yíng)管理人員不斷跟蹤和研究居民的消費(fèi)習(xí)慣及 其變化,不斷地走出去學(xué)習(xí)其他地區(qū)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)驗(yàn),捕捉和汲取有用的東西,取長(zhǎng) 補(bǔ)短,優(yōu)化自身的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。良好的思考和學(xué)習(xí)能力是提高生鮮區(qū)經(jīng)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù) 發(fā)展所不可缺少的。   3、提高銷售規(guī)劃的能力。中國(guó)各地的傳統(tǒng)節(jié)日很多,產(chǎn)品開發(fā)要把握生鮮商品季節(jié) 銷售的規(guī)律和特點(diǎn),做好年度規(guī)劃,逐季而動(dòng),應(yīng)景而發(fā),爭(zhēng)取最大效益。 五、生鮮經(jīng)營(yíng)方式:以自營(yíng)和租賃經(jīng)營(yíng)的優(yōu)化組合取勝   國(guó)內(nèi)企業(yè)在生鮮經(jīng)營(yíng)規(guī)劃初期,出于資金投入、管理人員和管理經(jīng)驗(yàn)等方面的考慮 ,在經(jīng)營(yíng)方式上大多選擇了租賃經(jīng)營(yíng)的方式;而選擇自營(yíng)方式的企業(yè)迫于管理困難重重 ,經(jīng)營(yíng)效果不佳,往往轉(zhuǎn)向分區(qū)分類租賃經(jīng)營(yíng),雖幾經(jīng)反復(fù),仍感覺不甚理想。可見, 在生鮮經(jīng)營(yíng)主體和方式的選擇上,自營(yíng)和租賃經(jīng)營(yíng)孰優(yōu)孰劣的問題具有相當(dāng)?shù)钠毡樾浴?  對(duì)于經(jīng)營(yíng)主體和方式的優(yōu)選問題首先要看到的是,生鮮經(jīng)營(yíng)企業(yè)無(wú)論選擇哪一種經(jīng) 營(yíng)方式,都離不開經(jīng)營(yíng)管理能力這個(gè)基本條件。在經(jīng)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)未能確立、管理體系無(wú) 從建立的條件下,任何一種經(jīng)營(yíng)方式都不可能取得滿意的業(yè)績(jī)和效果。   其次,從一些大型超市比較成功的生鮮租賃經(jīng)營(yíng)情況看,它們一般都具有一段時(shí)間 的自營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)和供應(yīng)商資源積累,其租賃經(jīng)營(yíng)部分僅占生鮮區(qū)的一定比例。因此在經(jīng) 營(yíng)方式選擇上,初期應(yīng)以自營(yíng)為主,待具備一定管理基礎(chǔ)和協(xié)調(diào)能力后,再考慮自營(yíng)和 租賃相結(jié)合,逐步擴(kuò)大租賃經(jīng)營(yíng)的效益和供應(yīng)商資源的利用。   第三,在租賃經(jīng)營(yíng)中,注意扶持和發(fā)揮供應(yīng)商的作用,加強(qiáng)互動(dòng)和合作,營(yíng)造好生 鮮經(jīng)營(yíng)的外部環(huán)境,并在關(guān)鍵的銷售高峰期謀求共同發(fā)展。在這方面有幾個(gè)問題需要很 好考慮:  ★ 在品類和品種上,如何協(xié)調(diào)自制產(chǎn)品和供應(yīng)商產(chǎn)品的搭配組合,以達(dá)到提高毛利和 豐富生鮮商品品項(xiàng)的目的?   ★ 超市在產(chǎn)品開發(fā)上是否有能力自主開發(fā),并引導(dǎo)和促進(jìn)供應(yīng)商推出新品?   ★ 超市能否提高半成品的進(jìn)貨比重,使加工環(huán)節(jié)有效外移,以減少超市生鮮區(qū)加工 面積、設(shè)備投入和產(chǎn)品生產(chǎn)周期?   ★ 在銷售旺季,是否可以將部分加工環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移給周邊的供應(yīng)商,提高商品的有效供 應(yīng)量?   方式的選擇,涉及生鮮經(jīng)營(yíng)企業(yè)和供應(yīng)商之間的協(xié)調(diào)關(guān)系和資源優(yōu)化組合,研究解 決好以上相關(guān)問題,有助于達(dá)成超市生鮮區(qū)、承包經(jīng)營(yíng)者和供應(yīng)商“三受益”。   以上生鮮經(jīng)營(yíng)五個(gè)基本管理問題互相關(guān)聯(lián),尤以管理標(biāo)準(zhǔn)和管理體系已成為影響目 前生鮮經(jīng)營(yíng)的最基本問題,也是生鮮經(jīng)營(yíng)和整體超市企業(yè)上水平的難點(diǎn)所在。破解這些 難題對(duì)于生鮮經(jīng)營(yíng)以至超市的今后發(fā)展和臻于成熟都至關(guān)重要。
超市生鮮經(jīng)營(yíng)的五個(gè)基本管理問題
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有