培訓顧問師系統(tǒng)培訓-培訓需求分析
綜合能力考核表詳細內容
培訓顧問師系統(tǒng)培訓-培訓需求分析
培訓需求分析 需求分析的方式 1. 業(yè)務分析(Business Analysis) 2. 組織分析(Organization Analysis) 3. 工作分析(Job Analysis) 4. 調查分析(Opinion Survey) 5. 績效考評(Performance Appraisal) 6. 評鑒中心(Assessment Center) 訓練需求調查的途徑 1. 問卷調查 2. 部門主管訪談 3. 各階層人員委員會 4. 相關會議 需求分析與訓練規(guī)劃 以能力為基礎的需求分析 | |應具備核心競爭力 |應接受的培訓 | |崗位主要職責 | | | | | | | ----------------------- 組織策略方針 人力發(fā)展方針 員工能力 發(fā)展目標 教育訓練 既定課程 訓練體系規(guī)劃 年度經營 方針策略 員工訓練 需求調查 年度訓練計畫
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培訓需求分析 需求分析的方式 1. 業(yè)務分析(Business Analysis) 2. 組織分析(Organization Analysis) 3. 工作分析(Job Analysis) 4. 調查分析(Opinion Survey) 5. 績效考評(Performance Appraisal) 6. 評鑒中心(Assessment Center) 訓練需求調查的途徑 1. 問卷調查 2. 部門主管訪談 3. 各階層人員委員會 4. 相關會議 需求分析與訓練規(guī)劃 以能力為基礎的需求分析 | |應具備核心競爭力 |應接受的培訓 | |崗位主要職責 | | | | | | | ----------------------- 組織策略方針 人力發(fā)展方針 員工能力 發(fā)展目標 教育訓練 既定課程 訓練體系規(guī)劃 年度經營 方針策略 員工訓練 需求調查 年度訓練計畫
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