國家人力資源職業(yè)資格認(rèn)證模擬考試題3
No:3 1. 單項(xiàng)選擇（每題1分,共60分） 請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并 將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。 1. 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的 （ ）： A、勞動(dòng)者 B、勞動(dòng)關(guān)系 C、對(duì)象 D、目標(biāo) 2. 勞動(dòng)力資源的微觀配置是指，在用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng) 量的安排，即勞動(dòng)過程中的（ ）： A. 工與協(xié)作 B. 崗位與分工 C. 力與崗位 D. 崗定編 3. 勞動(dòng)法律關(guān)系主題是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者，勞動(dòng)法律 關(guān)系的主體包括（ ），工會(huì)是集體勞動(dòng)法律關(guān)系的主題。 A. 用人單位與工會(huì)組織 B. 勞動(dòng)者與工會(huì)組織 C. 勞動(dòng)者與勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān) D. 勞動(dòng)者與用人單位 4. 人力資源與其他資源一樣，具有（ ）： A. 物質(zhì)性、可用性、社會(huì)性 B. 有限性、物質(zhì)性、社會(huì)性 C. 可用性、社會(huì)性、有限性 D. 物質(zhì)性、可用性、有限性 5. 工作分析，又叫（ ）或者崗位分析，是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。 A. 績效分析 B. 規(guī)劃分析 C. 管理分析 D. 職務(wù)分析 6. 人們常常被提拔到他們能力不能勝任的級(jí)別上，尤其是在某一職位上取得成就以后， 我們稱之為“過了頭”，我們把這種現(xiàn)象叫做（ ）： A. 戴明現(xiàn)象 B. 鯰魚效應(yīng) C. 泰羅原理 D. 彼特原理 7. 當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于6個(gè)月時(shí)，試用期最長時(shí)間不得超過( )： A、6個(gè)月 B、3個(gè)月 C、1個(gè)月 D、15天 8. 績效考評(píng)，從內(nèi)涵上說就是對(duì)人和事進(jìn)行評(píng)價(jià)；而從外延上說，就是有目的、有組織 的對(duì)( )進(jìn)行觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià)。 A. 員工的業(yè)績 B. 員工的表現(xiàn) C. 日常工作 D. 日常工作中的人 9. 培訓(xùn)與開發(fā)是一個(gè)系統(tǒng)化的行為改變過程，它的最終目的就是通過工作能力、知識(shí)水 平的提高以及個(gè)人潛能的發(fā)揮，明顯地表現(xiàn)出工作上的（ ）。 A. 能力特征 B. 工作改進(jìn)特征 C. 績效特征 D. 不斷提高的能力特征 10. 崗位評(píng)價(jià)是一種系統(tǒng)地測定每一崗位在公司內(nèi)部（ ）中所占位置的技術(shù)，它以崗位任務(wù)在整個(gè)工作中的相對(duì)重要程度的評(píng)估結(jié)果為標(biāo) 準(zhǔn)。 A. 工資結(jié)構(gòu) B. 職務(wù)結(jié)構(gòu) C. 組織結(jié)構(gòu) D. 績效體系 11. 薪酬結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中各個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值和實(shí)付薪酬之間保持著什 么樣的關(guān)系，這種關(guān)系不是隨意的，是服從以某種原則為依據(jù)的一定規(guī)律，這種關(guān) 系和規(guī)律經(jīng)常使用（ ）來表示。 A. 薪酬關(guān)系 B. 薪酬結(jié)構(gòu)線 C. 薪酬體系 D. 薪酬植物關(guān)系曲線 12. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循（ ）： A. 互惠互利、平等自愿 B. 平等自愿、協(xié)商一致 C. 互惠互利、協(xié)商一致 D. 協(xié)商一致、公平合理 13. 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有三種，即 （ ）、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。 A. 勞動(dòng)與社會(huì)保障部 B. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) C. 地方勞動(dòng)行政管理部門 D. 工會(huì)組織 14. 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起（ ）日內(nèi)結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗。 A、15 B、30 C、45 D、60 15. 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起（ ）日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，保仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長，但最長不 得超過30日。 A、15 B、30 C、45 D、60 16. 勞動(dòng)要素的（ ），即人作為生產(chǎn)要素的供給，除了追求經(jīng)濟(jì)利益以外，還有非經(jīng)濟(jì)方面的考慮。 A. 動(dòng)力性 B. 自我選擇性 C. 個(gè)體差異性 D. 非經(jīng)濟(jì)性 17. 勞動(dòng)力供給的內(nèi)容包括三個(gè)大方面，既宏觀勞動(dòng)力供給、（ ）、微觀勞動(dòng)力供給。 A. 區(qū)域勞動(dòng)力供給 B. 中觀勞動(dòng)力供給 C. 全球勞動(dòng)力供給 D. 社會(huì)勞動(dòng)力供給 18. 勞動(dòng)力過剩當(dāng)中，一部分處于開工不足、半日工作等狀態(tài)，成為“半失業(yè)”人員，經(jīng)濟(jì) 上稱之為（ ）： A. 潛在性失業(yè) B. 隱蔽性失業(yè) C. 不充分就業(yè) D. 在職失業(yè) 19. 勞動(dòng)力供給數(shù)量大與社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)，我們稱之為 （ ）。 A. 總量性失業(yè) B. 結(jié)構(gòu)性失業(yè) C. 選擇性失業(yè) D. 摩擦性失業(yè) 20. 狹義的勞動(dòng)力市場，是指（ ）交換的場所。 A. 求職人員 B. 失業(yè)人員 C. 勞動(dòng)要素 D. 勞動(dòng)關(guān)系要素 21. 勞動(dòng)力市場規(guī)則，可以概括為（ ）。 A. 公平、合法、市場化 B. 公平、等價(jià)、合法 C. 公平、等價(jià)、市場化 D. 等價(jià)、合法、市場化 22. 工資，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)重要范疇，它與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有著密切的關(guān)系，因而構(gòu)成（ ）的重要內(nèi)容。 A. 宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行 B. 中觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行 C. 微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行 D. 市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行 23. 工資是勞動(dòng)者的收入，為了保障勞動(dòng)者的基本生活，需要在工資領(lǐng)域采取必要的保護(hù) 政策，工資保護(hù)政策的內(nèi)容有最低工資政策和（ ）。 A. 最低生活保障政策 B. 行業(yè)保護(hù)政策 C. 區(qū)域經(jīng)濟(jì)保護(hù)政策 D. 特區(qū)經(jīng)濟(jì)保護(hù)政策 24. 勞動(dòng)立法是指國家機(jī)關(guān)依照法定權(quán)限和程序制定、修改、（ ）勞動(dòng)法律規(guī)范性文件的系統(tǒng)活動(dòng)。 A. 實(shí)施 B. 強(qiáng)制執(zhí)行 C. 廢止 D. 管理 25. 在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制中，在調(diào)查問卷中設(shè)置檢測平衡項(xiàng)，平衡項(xiàng)就是把報(bào)表中各 項(xiàng)指標(biāo)的（ ）相加作為平衡項(xiàng)，如果錄入的平衡相熟至于計(jì)算機(jī)計(jì)算的數(shù)值相同，則說明錄入 無誤；若不等，計(jì)算機(jī)做出顯示，錄入人員可及時(shí)查找原因。 A. 結(jié)果 B. 數(shù)值 C. 頁碼 D. 標(biāo)準(zhǔn) 以上1-25題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材 26. SWOT分析，即企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會(huì)和威脅的分析，是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容 進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的（ ）的一種方法。 A. 挑戰(zhàn)與機(jī)遇 B. 競爭與提高 C. 機(jī)會(huì)與威脅 D. 發(fā)展與壯大 27. 某一組織中的崗位設(shè)置是有該組織的總?cè)蝿?wù)來決定的，（ ）是設(shè)置崗位的基本原則。 A. 因人設(shè)崗 B. 因責(zé)任設(shè)崗 C. 因組織設(shè)崗 D. 因事設(shè)崗 28. 組織人事規(guī)劃，是（ ）的下屬概念，它包括組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計(jì)劃、勞動(dòng)組織調(diào)整發(fā)展計(jì)劃和勞動(dòng)定員 定額提高計(jì)劃。 A. 組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 C. 企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃 D. 組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)規(guī)劃 29. 人力資源管理費(fèi)用預(yù)算是企業(yè)在一個(gè)（ ）內(nèi)，人力資源全部管理活動(dòng)與其的費(fèi)用支出計(jì)劃。 A. 生產(chǎn)經(jīng)營周期 B. 企業(yè)發(fā)展周期 C. 企業(yè)財(cái)務(wù)周期 D. 企業(yè)生產(chǎn)周期 以上26-29題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 30. 我們經(jīng)常所說的“知遇之恩、伯樂相馬、蕭何月下追韓信”等，體現(xiàn)在人力資源招聘與 配置的主要原理中，是指（ ）： A、有用原理 B、能位對(duì)應(yīng)原理 C、互補(bǔ)增值原理 D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 31. 工作日志法，是進(jìn)行工作信息分析的主要方法之一，是指按（ ）詳細(xì)記錄工作內(nèi)容與工作過程，然后經(jīng)過歸納提煉，取得所需工作信息的一種信 息提取方法。 A、崗位分類 B、時(shí)間順序 C、工作內(nèi)容 D、職務(wù)描述 32. 在招聘工作的實(shí)施過程中，內(nèi)部招募是主要的方法之一，推薦法、布告法、（ ）等是主要的方法。 A、競聘法 B、評(píng)估法 C、檔案法 D、提拔法 33. 在招聘人員選擇中，我們經(jīng)常用到能力測試這種方法，它主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，即普 通能力傾向測試、特殊職業(yè)能力測試和（ ）： A、測試方法 B、興趣測試方法 C、心理測試 D、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試 34. 在勞務(wù)外派工作中，我們必須對(duì)勞務(wù)外派人員進(jìn)行培訓(xùn)，這項(xiàng)培訓(xùn)工作時(shí)由（ ）負(fù)責(zé)進(jìn)行的。 A、人員原單位 B、勞務(wù)輸出單位 C、外方單位 D、第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 35. 勞務(wù)外派與引進(jìn)工作中，《預(yù)防接種證書》是辦理手續(xù)中必不可少的證件，它指的是（ ）： A、《健康證明書》 B、不攜帶常見傳染疾病的證明 C、能夠勝任工作的證明 D、不攜帶常見病毒的證明 36. 開放式提問的方式，經(jīng)常被用于應(yīng)聘人員的面世，它的目的在于（ ）： A. 獲取更多的信息 B. 盡快了解情況 C. 把握應(yīng)聘者的心態(tài) D. 了解應(yīng)聘者的能力 以上30-36題共七分為招聘與配置內(nèi)容 37. 員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度來考慮效 益大小及遠(yuǎn)期受益，近期效益問題，我們稱之為（ ）： A. 投入原則 B. 投資效益原則 C. 產(chǎn)出原則 D. 戰(zhàn)略原則 38. 一個(gè)完善的培訓(xùn)計(jì)劃在擬定階段，必然會(huì)涉及到在培訓(xùn)實(shí)施中將發(fā)生的事情，包括學(xué) 員、講師的選擇、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)場地安排、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、（ ）等。 A、培訓(xùn)檔案 B、培訓(xùn)評(píng)估方法 C、培訓(xùn)顧問 D、培訓(xùn)學(xué)院 39. 影響員工的職業(yè)生涯發(fā)展的因素有很多，除了個(gè)人因素、組織因素以外，還有（ ）： A. 組織的培訓(xùn)制度因素 B. 個(gè)人的培訓(xùn)經(jīng)歷因素 C. 成長環(huán)境因素 D. 環(huán)境因素 以上37-39題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容 40. 績效管理運(yùn)用科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)員工的績效、能力、（ ）等進(jìn)行全面考評(píng)的過程。 A、工作創(chuàng)新能力 B、崗位適應(yīng)度 C、思維敏捷度 D、員工工作表現(xiàn) 41. 績效管理不同于績效考評(píng)，它是以績效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理子系統(tǒng)，表現(xiàn) 為一個(gè)（ ）、復(fù)雜的管理活動(dòng)過程。 A、系統(tǒng)的 B、有序的 C、長期的 D、有目標(biāo)的 42. 一項(xiàng)工作往往由許多活動(dòng)組成，但是考評(píng)不可能針對(duì)每一項(xiàng)工作活動(dòng)進(jìn)行，所以，一 個(gè)崗位的（ ）就成為核心。 A、崗位任職要求 B、崗位工作核心 C、崗位工作要項(xiàng) D、崗位工作目標(biāo) 43. 績效管理的考評(píng)類型一般有品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和（ ）。 A、業(yè)績主導(dǎo)型 B、效果主導(dǎo)型 C、創(chuàng)新主導(dǎo)型 D、效益主導(dǎo)型 44. 目標(biāo)管理是一種管理哲學(xué)，是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間（ ）的過程，是用目標(biāo)管理法可以克服結(jié)果法的某些缺陷。 A、科學(xué)管理 B、目標(biāo)協(xié)調(diào) C、雙向互動(dòng) D、持續(xù)溝通 以上40-44題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容 45. 薪酬管理的主要內(nèi)容一般包括（ ）管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工的薪酬水平管理、確定企業(yè)薪酬管理的制度以及日常薪 酬管理工作。 A、薪酬標(biāo)準(zhǔn) B、薪酬總額 C、福利標(biāo)準(zhǔn) D、薪酬制度的制定 46. 平均薪酬利潤率，是企業(yè)員工實(shí)際年度薪酬總額和計(jì)劃完成的年度利潤總額之間的比 率，平均薪酬利潤率越高，說明企業(yè)的經(jīng)營效益( ) A、越差 B、越好 C、沒有變化 D、兩者之間沒有關(guān)系 47. 薪酬幅度是指同一（ ）內(nèi)不同職級(jí)薪酬的最高值與最低值之間的差距。 A、企業(yè) B、職組 C、部門 D、經(jīng)濟(jì)區(qū)域 48. 一個(gè)員工在5月3日上班工作，根據(jù)國家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工 資的（ ）。 A、100% B、150% C、200% D、300% 49. 在薪酬管理中，薪酬等級(jí)是非常重要的內(nèi)容，它一般有兩種類型，它們分別是分層式 薪酬等級(jí)類型和（ ）。 A、等級(jí)式薪酬等級(jí)類型 B、寬泛式薪酬等級(jí)類型 C、標(biāo)準(zhǔn)式薪酬等級(jí)類型 D、疊加式薪酬等級(jí)類型 50. 如果用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)國家法律規(guī)定，用人單位要給與勞動(dòng)者以補(bǔ) 償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不超過（ ）。 A、6個(gè)月 B、9個(gè)月 C、12個(gè)月 D、18個(gè)月 51. 國家規(guī)定，員工和工作單位住房公積金的交存比例均不得低于員工上一年度月平均工 資的（ ）。 A、3% B、4% C、5% D、6% 以上45-51題共七分為薪酬與福利內(nèi)容 52. 勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定，必須在由職工參與的情況下，還必須（ ）： A、由企業(yè)法人進(jìn)行簽署 B、蓋企業(yè)公章 C、以合法有效的形勢正式公布 D、全體員工一致通過 53. 專項(xiàng)協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以專項(xiàng)協(xié)議的形式規(guī)定，并在( )的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。 A、平等自愿，互惠互利 B、互惠互利，協(xié)商一致 C、平等自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，協(xié)商一致 54. 集體合同的期限，根據(jù)我國勞動(dòng)立法的規(guī)定為（ ）。 A、1到2年 B、1到3年 C、2到3年 D、2到4年 55. 如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的（ ）日內(nèi)未提出異議的，自（ ）日期，集體合同自行生效。 A、10，11 B、15，16 C、20，21 D、30，31 56. 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān) 系的，是為（ ）。 A、無效勞動(dòng)合同 B、延續(xù)勞動(dòng)合同 C、非法勞動(dòng)關(guān)系 D、不受法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系 57. 在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查工作中，我們經(jīng)常使用目標(biāo)型調(diào)查法，他的具體方式一般有選 擇法、（ ）、敘述表示法等。 A、辨別法 B、正誤法 C、面談法 D、典型事例法 58. 員工溝通，是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系信息管理的核...
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